J’AI ENVIE DE CHANGER DE METIER

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Vous ressentez un besoin de changement professionnel mais vous hésitez sur l’orientation à prendre, vous vous posez peut-être beaucoup de questions, vous avez ou non quelques idées et votre incertitude vous empêche d’agir.

Au-delà de la connaissance de ses savoir-faire et savoir-être, il est nécessaire d’apporter du sens et de la compréhension pour faciliter la décision de changement. Avoir un recul sur son ...

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UN COUP DE JEUNE POUR LE BILAN DE COMPETENCES

Le principal objectif d’un bilan de compétences est de valider un projet professionnel et de définir un plan d’actions. réaliste. Cependant suivant votre degré d’autonomie et votre besoin, le bilan de compétences peut s’adapter plus spécifiquement aux préoccupations suivantes :

 Préoccupations de prise de recul, de « conciliation ou réconciliation » : Comment faire face à une situation professionnelle, source de difficultés ou vécue comme telle? Comment trouver un équilibre satisfaisant entre vie personnelle et vie professionnelle ...

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FAIRE LE POINT SUR SES COMPETENCES AVANT DE REPONDRE A UNE ANNONCE

Agmenter l’efficacité de votre recherche de nouveau poste implique au préalable de bien connaître vos atouts et vos faiblesses. En effet, plus vous serez au clair sur vos compétences, plus votre candidature a de chance d’être retenue si elle correspond au profil recherché.

Qu’entend-on par compétences ?

Le terme compétence regroupe trois choses :

  • le savoir faire, c’est-à-dire toutes les responsabilités que vous avez exercées ; il s’exprime par un verbe d’action suivi de l’action correspondante .
  • le savoir, il s’agit de vos ...
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LES DERNIERES TENDANCES RECRUTEMENT

D’après l’article publié dans le dossier de « Carrière et Management « , le contact direct est plébiscité au détriment du CV classique. L’apparition du web, du mobile et des plateformes communautaires prennent la relève…sept méthodes sont passées au crible.

La prospection

Un nouveau site est apparu aux USA, il propose des photos des locaux de société avec l’appréciation des salariés (Glassdoor)avec l’apparition de collaborateurs prêts à renseigner sur leur point de vue.

Etre visible grâce à des canaux originaux comme les Moocs ...

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BILAN DE CARRIERE

Le bilan de carrière est utilisé comme outil de gestion de parcours professionnel en entreprise et permet de faciliter la prise de décision. Il a en commun avec le bilan de compétences, l’analyse personnelle et professionnelle d’un collaborateur. Cette démarche active permet de se poser et de mener une réflexion en profondeur sur les 3 axes – ce que j’ai ait, qui je suis et ce que je veux faire.
Le diagnostic résultant de ce bilan permet ensuite ...

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J’EN AI MARRE DE MON JOB, QUOI FAIRE D’AUTRE ?

Quand on ressent l’envie de changer de job, il y a une différence importante à faire entre le besoin de s’épanouir dans une nouvelle activité et le besoin de s’épanouir dans son métier actuel mais dans une autre entreprise ou dans un autre service.

Quoiqu’il en soit, il est important de « verrouiller » la cohérence de votre projet à tous les niveaux – personnalité, situation personnelle, compétences, besoin de formation, marché du travail, solutions alternatives – ...

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Avez-vous besoin d’un bilan de compétences ?

Si vous répondez « oui » aux questions suivantes, il y a  de fortes chances que la solution bilan de compétences  soit bien adaptée.

Vous avez fait le tour de votre fonction et vous souhaitez du neuf, changer de métier ou envisager une reconversion professionnelle ?
Savoir pour quel métier vous êtes fait vous permettra de changer de cap plus facilement ou au contraire vous confortera dans l’idée de continuer votre évolution dans la ...

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