BLOG Bilandecompétences

Les définitions  sur la notion de  compétences sont nombreuses et varient en fonction des auteurs.

 En voici quelques unes :

• La compétence est un savoir faire opérationnel validé (Meignant)
• C’est un savoir agir reconnu  (Witorski, CNAM)
• La compétence est un système d’organisation structurée qui associe de façon combinatoire divers éléments. Si elle peut intellectuellement se concevoir potentielle, elle est observable, reconnue et mesurable en situation de travail et en regard d’un référentiel (Le Boterf)
• La compétence est une caractéristique individuelle ...

La démarche du bilan de compétences comporte la plupart du temps la passation par le bénéficiaire de tests de personnalité et/ou de tests de positionnement professionnel.

Pourquoi passer des tests ?

Ils permettent au bénéficiaire – sans oublier le consultant ! – d’avoir sur son propre fonctionnement des informations complémentaires à celles qu’il peut se donner tout seul ainsi qu’aux retours éventuels de son entourage

Quantitativement d’une part

Parce que les restitutions informatisées des ...

Vous songez à vous faire accompagner par un consultant pour réaliser un bilan de compétences ? Voici la marche à suivre pour sélectionner un vrai pro, dans un univers où les disparités entre consultants peuvent être importantes.

Besoin de changer de métier, d’éclaircir votre avenir professionnel, donner un nouvel élan professionnel, cibler une formation, faire une VAE, sécuriser le départ de votre entreprise suite à un licenciement (ou une rupture conventionnelle) ou valider un projet de création ...