Frictions, flou des objectifs, surcharge de travail… Pas facile de concilier les intérêts parfois divergents de deux responsables hiérarchiques. Nos conseils.
viaAu secours, j’ai deux chefs ! – Capital.fr.
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FéV
FéV
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A l’heure où le nombre de chômeurs atteint un niveau record, trouver un travail tient parfois du parcours du combattant. En particulier pour les jeunes diplômés, qui paient souvent leur manque d’expérience, selon un sondage de l’Ifop pour le cabinet Deloitte, publié il y a quelques jours.
via Jeunes diplômés : 27 CV et 11 semaines de galère pour trouver un 1er job – Capital.fr.
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FéV
FéV
Le CV est à la croisée de deux objectifs
- Etre simple, clair, synthétique, facile à lire, pertinent et attractif pour un recruteur
- Refléter votre projet et votre image, l’unicité de votre parcours en lien avec le poste recherché
Quelques précautions de mise en forme et bonnes idées à partager
- Evitez le recto-verso du CV de 2 pages et préférez le CV 1 page si vous avez peu d’expérience .
- Utilisez suffisamment de mots clés car certains recruteurs utilisent des logiciels de tri pour ...
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DéC
DéC
Votre plan d’action de carrière vous permettra de clarifier vos attentes, c’est-à-dire de réfléchir à ce que vous voulez entreprendre, les moyens pour y parvenir et de pouvoir évaluer les contraintes.
Il est important avant de rédiger votre plan d’action, de faire un autodiagnostic de votre parcours professionnel comme point de départ.
Prenez un temps de réflexion afin de définir un objectif clair et précis :
Qu’est-ce que je souhaite ? Quel est mon but ? ...
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SEP
SEP
Vous êtes tentés de maquiller votre CV pour le rendre plus attractif., pour vous différencier davantage et décrocher plus facilement un entretien d’embauche. Cependant les recruteurs sont vigilants et les risques peuvent être importants.
Le Journal du Net passe 11 points au crible et vous expliquent comment les recruteurs s’en aperçoivent (source – extrait JDN management – article du 28/06/2013)
- Les diplômes fantômes
- Des responsabilités exagérées
- Un salaire pas très net
- Des compétences linguistiques surestimées
- Des ruptures peu conventionnelles
- Des passe-temps passe-partout
- Le comble des « ...
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SEP
SEP
Redouté car effectivement redoutable, l’entretien d’embauche est un événement qu’il est impératif de bien anticiper. Rares sont les candidats à débarquer en touristes dans les entretiens de recrutement, mais trop nombreux sont encore ceux qui mésestiment l’importance d’une bonne préparation .
Afin d’arriver (autant que possible) détendu et confiant face au recruteur, voici quelques conseils à suivre.
Lire la suite … Extrait du JDN : http://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/preparer-l-entretien-d-embauche/
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AOûT
AOûT
Avec le ralentissement conjoncturel et la relative atonie du marché du travail, le nomadisme salarial « boundaryless » careers simpose peu à peu, notamment chez les jeunes talents, comme une norme de comportement et une technique d’évolution professionnelle ; leurs ainés emboitent le pas. Un phénomène de nomadisme peu perceptible du fait des chiffres du chômage, mais en développement continu.
via L’émergence des « Talents nomades » ou le phénomène des « boundaryless careers » | Indice RH.net.
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JUIL
JUIL
Miroir de vos aspirations cachées ou non, instrument de développement, source de motivation : le bilan de compétences est un outil qui peut se révéler très utile en particulier dans certaines situations. Alors, découvrez-en quelques points.
Si vous êtes à mi-chemin de votre vie professionnelle
Vous avez peut être passé la quarantaine, avec une réelle expérience et encore une bonne dose d’énergie à consacrer à votre carrière ? C’est vrai occasion de sortir la tête du guidon, ...
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JUIN
JUIN
Les définitions sur la notion de compétences sont nombreuses et varient en fonction des auteurs.
En voici quelques unes :
- La compétence est un savoir faire opérationnel validé (Meignant)
- C’est un savoir agir reconnu (Witorski, CNAM)
- La compétence est un système d’organisation structurée qui associe de façon combinatoire divers éléments. Si elle peut intellectuellement se concevoir potentielle, elle est observable, reconnue et mesurable en situation de travail et en regard d’un référentiel (Le Boterf)
- La compétence est une caractéristique individuelle ...
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JUIN
JUIN
La façon dont nous vivons notre travail, notre épanouissement dans un métier, notre capacité à gérer plus ou moins bien notre stress professionnel, peuvent être étroitement liés à notre personnalité.
Il existe une corrélation statistique entre l’environnement professionnel, le métier exercé et le profil MBTI® (indicateur MBTI® ou Myers Briggs Type Indicator). Le MBTI® est un outil de développement personnel qui permet d’identifier nos zones de confort et nos zones d’effort par rapport à notre environnement professionnel et personnel.
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JUIN
JUIN