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Selon une étude récente de l’Association Française de Gestion des Ressources Humaines (AFGRH) en 2023, près de 60% des salariés français ont déjà réalisé un bilan de compétences au cours de leur carrière. Un chiffre en hausse de 15% par rapport à 2020, qui témoigne d’une prise de conscience croissante de l’importance de cet outil dans la gestion de carrière.
Mais qu’en pensent réellement les principaux concernés ? Les avis sont-ils aussi positifs que le laisse supposer cette augmentation ? Entre satisfaction, déception, éclaircissements et interrogations, les retours d’expérience sont aussi divers que les parcours professionnels.
Au-delà des chiffres, c’est une quantité de témoignages qui dessinent un panorama contrasté du bilan de compétences. Des cadres en quête de reconversion aux employés cherchant à valoriser leurs acquis, en passant par les jeunes diplômés désireux de mieux cerner leurs atouts, tous ont une histoire à raconter.
Pour y voir plus clair, nous avons mené notre enquête sur les témoignages et avis sur le bilan de compétences. Une découverte des parcours individuels pour comprendre ce qui se cache derrière
Impact du bilan de compétences
Le bilan de compétences est largement reconnu pour son impact positif, comme le démontrent les témoignages et avis. Les participants à la Formation Prévention de l’usure professionnelle, par exemple, ont exprimé leur satisfaction. Ils ont souligné l’importance de prendre du recul et de prendre soin de soi au quotidien. Le petit bonhomme OSBD a suscité un déclic chez eux, les incitant à exprimer davantage leurs opinions personnelles. L’arbre de vie de DINA SHERRER a également été une révélation pour certains, permettant à l’un des participants de se souvenir d’un moment clé de sa vie qui continue de le guider positivement.
L’idée de se focaliser sur les faits plutôt que sur l’opinion des autres a été perçue comme un moyen de réduire la fatigue. Ces retours d’expérience montrent que le bilan de compétences peut véritablement transformer la manière dont les individus gèrent leur carrière et leur bien-être.
Expérience de Simon Bernard
Simon Bernard, un chargé de relations publiques et de communication âgé de 29 ans, a récemment effectué un Bilan de compétences chez PERSPECTIVE. Après avoir parcouru l’histoire et l’audiovisuel, il a décidé de se lancer dans cette démarche à l’approche de la fin de son contrat “Emploi Tremplin”. Les démarches ont été entamées en avril 2018, utilisant ses heures CPF, et le processus s’est achevé en septembre après 5 séances en juillet et 3 en septembre. Un changement de poste est intervenu à la clôture du processus.
| 📖 Démarrage du bilan | 📖 Fin du bilan |
|---|---|
| Avril 2018 | Septembre 2018 |
| Utilisation des heures CPF | 5 séances en juillet, 3 en septembre |
| Début du processus | Changement de poste à la clôture |
Il ressort de ses témoignages que Simon se montre pleinement satisfait de son Bilan de compétences, affirmant avoir progressé et clarifié ses objectifs. De nouvelles compétences et secteurs se sont révélés à lui, enrichissant ainsi sa réflexion. Il met en avant l’aspect humain de cet accompagnement, soulignant l’apport positif de la phase de tests, notamment avec l’Hexa3D, et la collaboration fructueuse avec son conseiller.
Perceptions diverses du bilan de compétences
En dehors de l’expérience de Simon Bernard, d’autres individus ont également partagé leurs impressions personnelles sur le bilan de compétences. Par exemple, une cadre supérieure dans une entreprise multinationale a noté que le bilan lui a permis de mieux comprendre ses forces et faiblesses, ce qui a contribué à améliorer sa confiance en soi. Elle a également apprécié la possibilité de réfléchir à ses aspirations professionnelles dans un environnement sécurisé et sans jugement.
De même, un entrepreneur a trouvé que le bilan de compétences lui a donné l’occasion de réévaluer ses priorités professionnelles et de réaligner son entreprise en fonction de ses valeurs personnelles. Il a également mentionné que le processus lui a permis de développer de nouvelles compétences en gestion d’entreprise, ce qui a eu un impact positif sur sa productivité et son efficacité.
Un jeune diplômé a déclaré que le bilan de compétences lui a offert une perspective précieuse sur sa carrière et l’a aidé à identifier les domaines dans lesquels il souhaitait se spécialiser. Il a également ajouté que le bilan lui a fourni des outils pour gérer efficacement le stress et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Bilan de compétences : le témoignage d’Anthony
Marie (Angers) : « Le bilan de compétences, un accompagnement personnalisé pour une réorientation professionnelle »
Mon expérience avec le bilan de compétences, communément appelé BC, a été une étape cruciale dans ma carrière. Financé par Pôle Emploi, ce processus m’a offert un accompagnement personnalisé, essentiel pour envisager une réorientation professionnelle. L’efficacité de ce bilan a dépendu en grande partie de ma propre implication et de la manière dont j’ai abordé cet accompagnement. Il nécessite en effet un travail personnel important, en particulier dans la recherche de formations.
Le bilan de compétences comprend généralement un test de personnalité basé sur le RIASEC. Ce test a permis de mettre en lumière mes affinités et mes valeurs, des éléments clés pour trouver une activité professionnelle en adéquation avec mes aspirations. Les recommandations qui en ont découlé n’étaient pas des orientations strictes, mais plutôt des pistes à explorer.
Il est essentiel d’être accompagné par une personne de confiance tout au long de ce processus de réflexion sur soi-même. Pour ma part, j’ai eu la chance d’être guidée par un professionnel avec qui je me sentais à l’aise, ce qui a grandement contribué à la réussite de mon bilan de compétences.
