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Selon les dernières données de 2023 du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, plus de 600 000 salariés ont réalisé un bilan de compétences en France, soit une augmentation de 20% par rapport à l’année précédente. Cette hausse significative témoigne d’une prise de conscience croissante de l’importance de l’évolution professionnelle et de l’adaptation aux nouvelles exigences du marché du travail. Le financement de ces bilans est souvent un point d’interrogation pour les salariés. Entre l’entreprise qui peut financer ce bilan dans le cadre de son plan de développement des compétences et le Compte Personnel de Formation (CPF) qui offre une autre voie de financement, le choix peut sembler complexe. Comment naviguer dans ce dédale de possibilités ? Quels sont les avantages et les inconvénients de chaque option ? Nous avons mené notre enquête sur le financement du bilan de compétences en entreprise ou avec le CPF.
Financement du bilan de compétences en entreprise ou avec le CPF
La loi de finances pour 2023 prévoit une participation du salarié au coût d’un bilan de compétences réalisé via le compte personnel de formation (CPF). Cette contribution ne sera pas nécessaire si l’employeur décide de couvrir une partie des frais de formation. Un décret est actuellement en attente pour officialiser cette mesure. 📝
Le bilan de compétences a pour but d’analyser les compétences professionnelles et personnelles d’un individu pour définir un projet professionnel et, éventuellement, de formation. Son financement peut être assuré par le CPF. Les bénéficiaires de ce bilan incluent les salariés du secteur privé, les demandeurs d’emploi, ainsi que les agents publics (fonctionnaires ou contractuels) de toutes les fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière).
Procédure et modes de financement du bilan de compétences
La procédure pour réaliser un bilan de compétences varie en fonction de si celui-ci est effectué dans le cadre du CPF ou du compte personnel de formation. La réforme de la formation professionnelle, entrée en vigueur le 1er janvier 2019, a simplifié la procédure pour les salariés qui souhaitent utiliser leur CPF pour financer leur bilan de compétences.
Plusieurs modes de financement sont possibles :
- Le CPF, choisi par plus de 50% des clients, peut être mobilisé par les fonctionnaires de l’État ou des collectivités territoriales.
- Le financement personnel, choisi par près de 15% des clients, est la meilleure solution pour ceux qui souhaitent démarrer rapidement leur bilan de compétences.
- L’entreprise peut prendre en charge intégralement le bilan de compétences de ses salariés via le plan de développement des compétences, une option bénéficiant à plus de 15% des clients.
- Les demandeurs d’emploi peuvent solliciter le Pôle emploi pour le financement de leur bilan de compétences, avec des délais courts pour démarrer rapidement.
Ces informations sont fournies par Marc-Olivier Goldmann, consultant en bilan de compétences à Paris Montparnasse.
| 📈 Mode de financement | Pourcentage de clients |
|---|---|
| CPF | Plus de 50% |
| Financement personnel | Près de 15% |
| Plan de développement des compétences de l’entreprise | Plus de 15% |
| Pôle emploi | Non spécifié |
Impact sur la carrière et alternatives de financement
Un bilan de compétences peut être un outil précieux pour faire avancer une carrière, aider à la transition vers un nouveau rôle ou simplement pour acquérir une meilleure compréhension de ses propres forces et faiblesses. C’est un investissement dans le développement personnel et professionnel qui peut avoir un impact significatif sur la progression de carrière.
En dehors du CPF et du financement de l’entreprise, il existe d’autres options pour financer un bilan de compétences. Par exemple, certains syndicats offrent des bourses ou des subventions pour la formation continue, qui peuvent être utilisées pour couvrir tout ou partie du coût d’un bilan de compétences. Certaines organisations non gouvernementales proposent également des programmes de financement pour la formation professionnelle.
Il est également possible de financer un bilan de compétences par le biais d’un prêt étudiant ou d’un prêt personnel. Ces options peuvent être particulièrement utiles pour ceux qui ne sont pas éligibles au CPF ou dont l’employeur ne propose pas de financement pour la formation continue. N’oublions pas que ces options impliquent généralement des coûts d’intérêt et doivent être remboursées au fil du temps.
Cpf : financer son bilan de compétences
Julien (Châteauroux) : « Le financement de mon bilan de compétences avec le CPF »
En tant que salarié, j’ai eu recours au Congé de Transition Professionnelle (CTP), qui a remplacé le Congé Individuel de Formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019. Pour en bénéficier, j’ai dû justifier d’une ancienneté de 24 mois en tant que salarié, dont 12 mois dans la même entreprise. J’ai travaillé dans une entreprise artisanale de moins de 10 salariés, où l’ancienneté minimale requise était de 36 mois.
J’ai adressé ma demande de CTP à mon employeur par écrit, en respectant un délai de 120 jours avant le début du congé pour une interruption continue de travail de plus de 6 mois. Mon employeur a répondu dans un délai maximum de 30 jours, avec la possibilité de reporter le congé jusqu’à neuf mois en cas de préjudice pour l’entreprise.
Le comité d’entreprise ou les délégués du personnel ont été consultés en cas de report. Grâce à ce dispositif, j’ai pu financer mon bilan de compétences et envisager une reconversion professionnelle. Le CPF est un outil précieux pour les salariés souhaitant évoluer dans leur carrière.
