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Selon les dernières données de l’Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE) de 2024, près de 300 000 personnes ont bénéficié d’un outplacement en France, soit une augmentation de 15% par rapport à l’année précédente. Ce chiffre record témoigne de l’importance croissante de ce dispositif d’accompagnement professionnel dans un contexte de mutations économiques rapides et de transitions de carrière de plus en plus fréquentes. Mais qu’est-ce que le bilan outplacement exactement ? Comment fonctionne-t-il ? Quels sont ses avantages et ses limites ? Qui peut en bénéficier et comment ? Autant de questions auxquelles nous tenterons de répondre dans cet article. Retour sur un phénomène qui transforme la gestion des ressources humaines et la vie de milliers de salariés chaque année.
Comprendre le bilan Outplacement
📖 L’outplacement est un service d’accompagnement de retour à l’emploi qui vise à booster la carrière des salariés lors d’un départ, qu’il soit amiable ou contraint. Cette prestation comprend des techniques de recherche d’emploi, du coaching en développement de carrière et des conseils d’experts. Elle se prolonge jusqu’à ce que le candidat trouve un nouveau poste ou crée son entreprise, et est généralement financée ou cofinancée par l’entreprise.
La durée d’une prestation d’outplacement varie de 6 à 18 mois et se déroule en quatre étapes : réflexion sur le projet personnel, construction du projet, phase d’action et séances de coaching. L’outplacement est destiné aux personnes en licenciement économique ou souhaitant changer de carrière, et peut être négocié dans le cadre d’un départ volontaire ou contraint.
Le bilan Outplacement en chiffres
📅 L’outplacement est obligatoire pour les entreprises se séparant d’au moins 10 salariés. D’après une étude de Syntec Conseil, les candidats de niveau Bac +5 représentent 75% des personnes touchées par l’outplacement individuel.
| 👥 Catégorie de salariés | 📈 Pourcentage concerné par l’outplacement |
| Managers, experts et cadres | Majorité |
| Individus âgés de 35 à 50 ans | Majorité |
| Titulaires d’un baccalauréat | Majorité |
| Candidats de niveau Bac +5 | 75% |
Distinguer le bilan Outplacement du bilan de compétences
📚 Le Bilan Outplacement se distingue du Bilan de Compétences par ses quatre phases : le bilan, le projet, l’élaboration et le plan d’action, la mise en œuvre des techniques de recherche d’emploi, et la négociation du nouveau contrat de travail. Contrairement au Bilan de Compétences, l’Outplacement offre des avantages tels qu’un retour plus rapide à l’emploi et une efficacité accrue dans la recherche d’emploi.
- Il est à noter que le cadre légal de l’Outplacement n’est pas défini par la loi.
- Le Bilan de Compétences est souvent intégré dans un accompagnement au reclassement professionnel, mais l’inverse n’est pas vrai.
- Pour obtenir des conseils sur les différentes formules d’accompagnement proposées, comme la Formation, l’Accompagnement VAE, le Coaching, ou l’Orientation Scolaire, il est possible de contacter l’équipe de Syntec Conseil.
Les bénéfices de l’Outplacement pour les salariés
Le processus d’Outplacement offre plusieurs avantages pour les salariés. Il permet non seulement une transition en douceur vers de nouvelles opportunités de carrière, mais il offre également un soutien émotionnel pendant une période potentiellement stressante. Les salariés bénéficient d’un accompagnement personnalisé qui leur permet d’explorer diverses options de carrière, d’acquérir de nouvelles compétences et de développer leur réseau professionnel.
L’Outplacement peut aider à maintenir une image positive de l’entreprise auprès des employés restants et du public. En offrant ce service, l’entreprise démontre qu’elle se soucie du bien-être de ses employés, même en cas de licenciement. Cela peut renforcer la fidélité des employés et améliorer la réputation de l’entreprise.
L’Outplacement peut également réduire le coût du licenciement pour l’entreprise. En aidant les employés à trouver rapidement un nouvel emploi, l’entreprise peut réduire les coûts associés à l’indemnisation du chômage. En évitant les litiges potentiels liés au licenciement, l’entreprise peut également économiser sur les coûts juridiques.
Outplacement : qu'est que c'est ? A quoi ça sert ?
