Quel temps consacre un recruteur à la lecture d’un CV ? Réponse : un peu plus de 30 secondes par CV au départ. Faire un CV demande donc avant tout de soigner votre présentation pour décrocher un premier entretien d’embauche.
Quelques bonnes questions à se poser : comment clarifier, aérer, structurer les informations, rendre attractive ma présentation ? Quels éléments clés vont donner envie de me rencontrer ?
Une lettre de motivation accompagne généralement le CV. La lettre de motivation n’est pas une autre version de votre CV, c’est un élément complémentaire qui va donner un éclairage sur votre motivation pour le poste et l’entreprise. Un peu de personal branding : comment pouvez-vous mettre en valeur l’unicité de votre parcours en vous appuyant sur vos points forts ?
Une fois votre candidature retenue, vous allez devoir vous préparer à votre premier entretien embauche avec la société. N’oubliez pas que les cinq premières minutes de votre entretien d’embauche peuvent être décisives. Un entretien, cela se prépare !
Là encore réfléchissez : comment allez-vous valoriser votre parcours, présenter votre expérience de façon synthétique, être clair sur vos motivations;
Préparez quelques questions pertinentes à poser à votre recruteur. …Vous êtes à court d’idées, voici quelques exemples :
Le C.V. de la société qui vous reçoit :
Dans quelle branche exerce-t-elle ? Quand a-t-elle été créée ? Quel produit ou service est à l’origine de sa création ? Quelle a été l’évolution de la société ces dernières années en chiffre d’affaires, en personnel, en nouveaux produits ou services ? Quelle place la société occupe-t-elle dans sa branche d’activité ? Qui sont ses concurrents ? Quels sont les points forts mais aussi les points faibles par rapport à eux ? Quels sont les principaux marchés de la société ? En un mot, qui sont ses clients directs ? A-t-elle une politique commerciale tournée vers l’exportation ? Quels sont les pays qui sont ses principaux clients ? Quelle est la part de l’exportation dans le chiffre d’affaires ? A l’étranger a-t-elle créée des filiales ou fait-elle appel aux services d’agents locaux.
Photographie du poste
Est-ce un nouveau poste que vous créez ? Si oui, qu’est-ce qui le justifie ? Qu’est devenue la personne qui occupait ce poste ? A-t-elle fait l’objet d’une promotion, d’une nouvelle affectation au sein de la société, d’un licenciement ou a-t-elle simplement donné sa démission et si oui pourquoi ? De qui vais-je dépendre ? Est-ce un poste où j’aurai les coudées relativement franches avec la direction ou mon supérieur ou au contraire faudra-t-il m’en tenir aux directives fixées ? Avec qui serai-je appelé à travailler tous les jours au sein du service ? Quels seront mes principaux interlocuteurs des autres services ? Qui seront mes principaux contacts à l’extérieur ? Quelle va être ma mission prioritaire pour commencer ? Quelles sont les difficultés du poste mais aussi ses satisfactions professionnelles ?Pour commencer, quels sont les moyens dont je disposerai au point de vue du budget, assistance d’autres services, fichiers, informatisation, etc. ?
Politique interne de l’entreprise
Vos collaborateurs restent-ils longtemps au même poste ou service ou au contraire la politique de votre entreprise est-elle de favoriser ou d’inciter la mobilité interne ? Est-on partisan de la formation permanente du personnel ?
Enfin, n’oubliez pas, bien se connaître c’est savoir parler de ses points forts mais aussi de ses axes de développement (seulement si demandé par le recruteur).
C’est aussi tout mettre en oeuvre pour se sentir à l’aise à l’oral, savoir gérer son stress et il va de soi qu’il reste important de soigner sa tenue vestimentaire, être à l’heure sans être trop en avance …
Quelques liens pour son CV
www.creeruncv.com/
www.moncvparfait.fr
www.livecareer.fr
TEST – Quel métier choisir?
