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Comment reconnaître un bon consultant en bilan de compétences ?

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Selon une étude récente de l’Association Française des Consultants en Bilan de Compétences (AFCBC), le nombre de consultants en bilan de compétences a augmenté de 15% en 2023, pour atteindre près de 12 000 professionnels en France. Tous ne sont pas égaux en termes de qualité et d’efficacité. Le choix d’un bon consultant est fondamental pour garantir un bilan de compétences réussi, qui permettra d’orienter efficacement sa carrière ou de faciliter une reconversion professionnelle. Mais comment distinguer un expert compétent d’un simple opportuniste ? Quels sont les critères à prendre en compte pour faire le bon choix ? Quelles sont les qualités indispensables que doit posséder un bon consultant en bilan de compétences ? Nous avons mené notre enquête pour vous apporter des réponses claires et précises.

Choisir un consultant en bilan de compétences

Il faut prendre en considération plusieurs éléments clés pour reconnaître un bon consultant en bilan de compétences. Il faut choisir un professionnel certifié RNCP et Qualiopi, garantissant la qualité des services fournis. La certification Qualiopi confirme que le consultant maîtrise le protocole du bilan de compétences exigé par Qualiopi, assurant ainsi un accompagnement conforme aux normes de qualité. Il est primordial de vérifier que le consultant est certifié pour l’utilisation de tests psychométriques, permettant une évaluation précise des compétences, de la personnalité et des motivations du client.

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Il est également conseillé de sélectionner un consultant ayant lui-même effectué une reconversion professionnelle, ce qui lui confère une compréhension approfondie des défis associés à ce processus. La compétence thérapeutique du consultant est un atout majeur, permettant de traiter les obstacles psychologiques et de faciliter une reconversion professionnelle plus fluide.

Les critères de sélection d’un consultant

Les critères de sélection, tels que les accréditations, l’expérience, les recommandations et l’expertise spécifique, sont déterminants. Lors du premier entretien, il convient d’évaluer le feeling, la clarté des informations fournies et la disponibilité du consultant, car cette rencontre façonne le processus de bilan de compétences.

📚 Critères Importance
Accréditations Essentiel pour garantir la qualité des services
Expérience Permet une compréhension approfondie des défis
Recommandations Indique la satisfaction des clients précédents
Expertise spécifique Assure une évaluation précise des compétences

L’importance du bilan de compétences

Le bilan de compétences demeure une étape incontournable pour ceux désireux de donner un nouvel élan à leur carrière. La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) offre aux professionnels la possibilité de faire reconnaître leurs compétences acquises sur le terrain. Avec un accompagnement VAE à distance, ils bénéficient d’un soutien personnalisé pour franchir les étapes tout en gardant le contrôle de leur temps. Cette approche permet à chacun de progresser dans des domaines variés, même sans le diplôme requis, comme dans le secteur de la coiffure.

  • Le bilan de compétences est une étape clé pour la reconversion professionnelle.
  • La VAE permet de faire reconnaître les compétences acquises sur le terrain.
  • Un accompagnement à distance offre un soutien personnalisé tout en gardant le contrôle de son temps.
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Évaluer l’approche pédagogique du consultant

Un autre aspect à considérer lors de la sélection d’un consultant en évaluation de compétences est son approche pédagogique. Chaque consultant a sa propre méthode de travail et il faut trouver celui dont l’approche correspond à vos besoins et à votre style d’apprentissage. Par exemple, certains consultants peuvent privilégier une approche plus directive, en fournissant des conseils et des orientations précises, tandis que d’autres peuvent adopter une approche plus collaborative, en travaillant avec vous pour identifier vos compétences et définir vos objectifs de carrière.

Il est essentiel que le consultant soit capable de s’adapter à vos besoins spécifiques. Cela peut inclure la capacité à travailler avec des personnes de différents niveaux de compétence, à comprendre les défis uniques auxquels vous êtes confronté dans votre secteur d’activité, ou à fournir des conseils adaptés à votre situation personnelle et professionnelle.

Il faut vérifier que le consultant est capable de fournir un feedback constructif et de vous aider à développer un plan d’action réaliste pour atteindre vos objectifs de carrière. Cela peut inclure l’identification des compétences que vous devez développer, la suggestion de formations ou de cours pour améliorer ces compétences, et l’élaboration d’un plan de carrière à long terme.

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Faire un bilan de compétences soi même (5 étapes)

Julien (Nancy) : « Comment reconnaître un bon consultant en bilan de compétences ? »

Il y a quelques années, je me suis retrouvé dans une situation professionnelle délicate. J’avais une licence en psychologie en poche, mais je peinais à trouver ma voie. C’est alors qu’un conseiller de l’ANPE m’a orienté vers un bilan de compétences. Ce processus, qui peut durer environ six semaines pour une vingtaine d’heures de travail, m’a permis de faire le point sur mes compétences et mes aspirations.

Le choix d’un bon consultant en bilan de compétences est fondamental. J’ai eu la chance de travailler avec un professionnel compétent qui m’a aidé à identifier mes forces et à définir un projet professionnel réaliste. Il faut s’adresser à des organismes reconnus comme le Fongecif pour les employés ou l’ANPE pour les chômeurs.

Le financement de la formation peut être un obstacle. Dans mon cas, j’ai pu bénéficier d’une aide de l’ANPE. Il faut se renseigner en amont sur les différentes options de financement disponibles.

Karine Langlade
A propos de l'Auteur
Karine Langlade
Karine Langlade propose des bilans de compétences depuis plus de 5 ans. Elle accompagne à la fois les jeunes dans leur choix scolaires que les actifs en quête de reconversion professionnelle. Sa plume dynamique et créative lui permet de transmettre des informations claires et pertinentes sur l'évaluations des compétences et les possibilités de changement de métier.

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