L’assessment des talents: une évaluation cruciale et stratégique

Selon une étude récente de l’Institut de Recherche en Gestion des Organisations (IRGO) en 2023, près de 70% des entreprises françaises ont intégré l’assessment ou évaluation des talents dans leur stratégie de gestion des ressources humaines. C’est un bond significatif de 20% par rapport à l’année précédente. Ce chiffre témoigne de l’importance croissante accordée à l’identification et à la valorisation des talents dans le monde du travail. L’assessment, autrefois considéré comme un outil de sélection réservé aux cadres supérieurs, est désormais utilisé à tous les niveaux de l’entreprise. Mais qu’est-ce qui explique cette tendance ? Quels sont les avantages et les défis de l’assessment ? Comment les entreprises l’ont-elles adapté à leurs besoins spécifiques ? Retour sur une pratique qui transforme le paysage des ressources humaines.

L’Assessment, une méthode d’évaluation des soft skills

L’Assessment est une méthode d’évaluation des soft skills qui apporte un éclairage objectif complémentaire aux compétences techniques d’un futur collaborateur. Ce processus identifie les acquis et le potentiel d’un candidat en fonction d’un poste donné. Il mesure également son adaptation en termes de soft skills et de moteurs à un environnement de travail spécifique. Les entreprises font appel à des prestations d’Assessment Center pour tous types de postes, quels que soient le niveau hiérarchique, d’expérience, le secteur d’activité ou le métier envisagé. L’Assessment peut être mené en interne par le service des ressources humaines ou confié à un cabinet externe spécialisé comme Michael Page Consulting.

  Financement du bilan de compétences: cpf ou entreprise?

L’Assessment Center, un outil pour objectiver les décisions de recrutement

L’Assessment Center est un outil de plus en plus utilisé par les entreprises pour objectiver les décisions de recrutement et de promotion interne. Basé sur la mise en situation professionnelle, il étudie les comportements d’un collaborateur ou d’un candidat lors d’exercices simulant la vie professionnelle quotidienne. Ce processus interactif permet de détecter les compétences et le potentiel des individus, en se concentrant sur les dimensions comportementales observables. Les observations faites pendant l’Assessment Center sont partagées avec la personne évaluée, lui fournissant des informations sur ses attitudes et sa capacité à évoluer. Ainsi, l’Assessment Center offre une approche plus objective et complète pour évaluer les talents et les compétences des collaborateurs.

Les différentes approches de l’évaluation des talents

L’évaluation des talents est un enjeu fondamental pour toute entreprise soucieuse de développer ses ressources humaines et d’optimiser la gestion de ses équipes. Kuribay met en avant différentes approches telles que l’Assessment Center, l’évaluation interne et le feedback 360° pour repérer et valoriser les compétences des collaborateurs.

📖 Approche Description
📖 Assessment Center Se concentre sur l’observation des comportements professionnels et de la personnalité d’un individu pour évaluer son potentiel d’évolution.
📖 Évaluation interne Vise à identifier les talents internes, à accompagner les changements de poste et à estimer les besoins en formation.
📖 Feedback 360° Permet à chacun de confronter sa propre perception avec celle de ses collègues, favorisant ainsi une vision globale de ses compétences.
  Comment élaborer un plan d'action pour votre carrière?

La psychométrie, un outil complémentaire dans l’évaluation des talents

La psychométrie est une approche scientifique qui permet de mesurer les traits de personnalité, les aptitudes et les compétences d’un individu. Elle est souvent utilisée en complément de l’Assessment pour fournir une image plus complète du profil d’un candidat. Les tests psychométriques, tels que le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) ou le 16PF (Sixteen Personality Factor Questionnaire), sont des outils précieux pour évaluer les soft skills et comprendre comment une personne est susceptible de se comporter dans un environnement de travail spécifique.

La psychométrie peut également être utilisée pour identifier les talents cachés ou les compétences non reconnues. Par exemple, un individu peut avoir des compétences de leadership exceptionnelles qui ne sont pas immédiatement évidentes lors d’un entretien d’embauche traditionnel. Les tests psychométriques peuvent aider à déceler ces compétences et à identifier les individus qui ont le potentiel de devenir de futurs leaders.

La psychométrie peut également être utilisée pour évaluer l’adéquation culturelle, un aspect souvent négligé lors de l’évaluation des talents. Un individu peut avoir toutes les compétences techniques nécessaires pour un poste, mais s’il ne s’intègre pas bien à la culture de l’entreprise, il est peu probable qu’il réussisse à long terme. Les tests psychométriques peuvent aider à évaluer l’adéquation culturelle et à identifier les individus qui s’intégreront bien à l’équipe existante.

  Evoluer dans mon poste grâce au bilan de compétences

Performanse: l’assessment center pour évaluer les points forts et les axes de développement rh

Julien (Nancy) : « La France serait en dessous de la moyenne de l’OCDE en termes de performance éducative »

En tant qu’ancien étudiant de l’enseignement secondaire français, j’ai eu l’occasion de vivre de près l’expérience du système éducatif de notre pays. Selon les statistiques publiées par l’Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE), notre système éducatif serait en dessous de la moyenne de l’OCDE en termes de performance éducative. Cette évaluation, réalisée tous les trois ans, englobe les 34 pays membres de l’OCDE, y compris la France.

Le programme PISA (Program for International Student Assessment) est utilisé pour évaluer les compétences de base des élèves de quinze ans en compréhension de l’écrit, mathématiques et sciences. Il permet d’identifier les facteurs de succès tels que le milieu social, le cadre scolaire, la motivation des élèves, etc. Malheureusement, selon ce classement, la France se distingue par un manque d’équité et une démotivation des élèves et enseignants.

Ce classement PISA met l’accent sur l’évaluation des compétences des élèves dans la vie quotidienne et offre une comparaison des systèmes éducatifs nationaux. Des milliers d’élèves sont évalués à travers des tests écrits pour mesurer leurs capacités. En tant qu’ancien élève, je peux témoigner de l’importance de ces évaluations pour comprendre nos forces et faiblesses et pour améliorer notre système éducatif.

Karine Langlade
A propos de l'Auteur
Karine Langlade
Karine Langlade propose des bilans de compétences depuis plus de 5 ans. Elle accompagne à la fois les jeunes dans leur choix scolaires que les actifs en quête de reconversion professionnelle. Sa plume dynamique et créative lui permet de transmettre des informations claires et pertinentes sur l'évaluations des compétences et les possibilités de changement de métier.

Laisser un commentaire

logo faireunbilandecompetences