Comment financer son bilan de compétences ?

Selon les dernières données publiées par le Ministère du Travail en 2024, près de 1,2 million de Français ont réalisé un bilan de compétences au cours de l’année précédente, soit une augmentation de 20% par rapport à 2023. Ce chiffre record témoigne d’une prise de conscience collective de l’importance de l’évolution professionnelle et du besoin de se réorienter ou de se perfectionner. Mais si l’intérêt pour le bilan de compétences est indéniable, son coût reste un frein pour de nombreux individus. Le prix moyen d’un bilan de compétences en France s’élève à 1 500 euros, une somme conséquente qui n’est pas toujours à la portée de tous. Alors, comment financer ce précieux outil de développement personnel et professionnel ? Entre les dispositifs d’aide existants, les nouvelles mesures gouvernementales et les solutions alternatives, nous avons mené notre enquête pour vous aider à y voir plus clair.

Financement du bilan de compétences

Le financement du bilan de compétences, dont le coût varie entre 1500 € et 3000€, peut être assuré par différentes sources. Les salariés peuvent utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) ou le Plan de développement des compétences de leur entreprise. Pour les demandeurs d’emploi, le CPF, Pôle Emploi, ou l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) sont des options viables. N’oublions pas que les bilans de compétences prétendument “gratuits” sont souvent des tests en ligne non reconnus par l’État.

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Un exemple concret de bilan de compétences en ligne financé par le CPF est le dispositif Chance. Il propose des activités personnalisées, des ateliers collectifs et des séances individuelles avec un coach professionnel. Les retours des bénéficiaires sont très positifs, avec 90 % retrouvant confiance en eux, 96 % ayant une meilleure connaissance d’eux-mêmes, et 90 % étant satisfaits du projet professionnel élaboré. Les employeurs ont tout intérêt à investir dans ce type de démarche pour favoriser l’épanouissement professionnel de leurs collaborateurs et accroître leur performance.

Conditions d’accès au bilan de compétences

Les conditions d’accès au bilan de compétences varient en fonction du statut professionnel. Par exemple, un salarié en CDI doit justifier de 5 ans d’activité, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. De même, un salarié en CDD doit avoir travaillé 24 mois, avec 4 mois de CDD dans les 12 derniers mois. Quant aux intérimaires, ils doivent posséder 5 ans d’ancienneté.

La loi de finances pour 2023 prévoit que le salarié devra participer au coût d’un bilan de compétences effectué dans le cadre du CPF. La participation financière du salarié ne sera pas due quand l’employeur finance une partie du coût de la formation. Un décret est prévu pour la mise en œuvre de cette mesure.

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Options de financement pour les demandeurs d’emploi

Pour les demandeurs d’emploi, le CPF reste une option viable pour le financement du bilan de compétences, tout comme le recours à Pôle Emploi. Les droits acquis sur le CPF sont maintenus en période de chômage et peuvent être utilisés spécifiquement pour cette formation. Pôle Emploi offre des solutions de financement, comme les Bilans de Compétences approfondis sur prescription du conseiller.

Alternatives de soutien financier pour l’évaluation des compétences

En dehors des options traditionnelles de financement, il existe d’autres alternatives pour couvrir les frais d’un bilan de compétences. Les organismes de formation professionnelle proposent souvent des plans de paiement échelonnés pour aider les individus à gérer les coûts. Certaines entreprises offrent des subventions d’éducation à leurs employés pour les encourager à améliorer leurs compétences et leur carrière.

Il est également possible de solliciter des fonds de solidarité ou des associations caritatives qui soutiennent l’éducation et la formation continue. Ces organisations peuvent fournir une aide financière aux personnes qui ne peuvent pas se permettre de financer leur bilan de compétences. On peut rechercher et de contacter ces organisations pour explorer cette possibilité.

Pour ceux qui sont auto-entrepreneurs, les chambres de commerce et d’industrie peuvent offrir des conseils et des ressources pour financer un bilan de compétences. Certaines régions proposent des aides spécifiques pour soutenir l’auto-formation et le développement des compétences des travailleurs indépendants.

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Karine Langlade
A propos de l'Auteur
Karine Langlade
Karine Langlade propose des bilans de compétences depuis plus de 5 ans. Elle accompagne à la fois les jeunes dans leur choix scolaires que les actifs en quête de reconversion professionnelle. Sa plume dynamique et créative lui permet de transmettre des informations claires et pertinentes sur l'évaluations des compétences et les possibilités de changement de métier.

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