« Je veux évoluer dans mon poste »

L’idée de pouvoir évoluer dans son milieu professionnel interpelle tout un chacun un jour ou l’autre.

Et à noter qu’il est souvent plus facile d’envisager une évolution au sein de sa propre société quand c’est possible et si la taille de l’entreprise le permet.

Mais si aucune possibilité satisfaisante ne se présente, la tentation d’aller se vendre dans une autre société apparaît comme la seule alternative. Ainsi il est légitime de s’interroger sur sa situation professionnelle et sur le bien fondé au non d’une éventuelle promotion.

Alors les questions que vous vous posez peuvent être de cette nature : « Où en suis-je professionnellement ? Ou qu’est-ce que valent aujourd’hui mes compétences ? Mon expérience est-elle compétitive, quelle est ma valeur ajoutée ? Ou alors comment mieux me vendre en interne ? Est-ce le bon moment pour évoluer ? Mais aussi comment évoluer ? Et dans quoi évoluer? ».

Donc faire un bilan de compétences est aussi une façon de reprendre confiance pour oser aller plus loin. Ou alors c’est une option pour donner plus de sens à votre envie de changement.

Comprendre son besoin d’évolution pour mieux le satisfaire 

Mais il est important de bien comprendre ce qu’il y a derrière votre besoin d’évolution.

Etes-vous dans une dynamique de motivation au changement ou bien entrain de vivre une période de fortes frustrations ?

Car un environnement changeant peut amener de nouvelles difficultés d’adaptation, des préoccupations d’ordre relationnelle, une complexité ou un rythme particulièrement stressant.

Et dans ce cas, vous serez avant tout dans une dynamique de fuite ce qui pourrait vous conduire à faire de mauvais choix et des choix précipités.

Pouvoir mesurer le poids des différents paramètres qui rentrent en ligne de compte est souvent un exercice difficile. Car on se retrouve généralement seul face à ses doutes. Donc c’est important de pouvoir prendre suffisamment de recul et d’avoir un regard différent sur son environnement professionnel.

Une démarche professionnelle pour répondre à votre besoin

Le bilan de compétences est une méthode efficace pour vous permettre de valider un nouveau choix professionnel.
Il vous permet d’explorer plusieurs pistes professionnelles en parallèle. Donc cela vous aide à évaluer le réalisme de chaque projet au regard de votre profil, de vos motivations et de la réalité du marché professionnel. Ainsi vous pouvez comparer des pistes très différentes : un projet de création d’entreprise, un métier dans la fonction publique si vous êtes dans le privé ou vice et versa, ou un projet de formation diplômante pour initier une reconversion par exemple.

En conclusion, faire un bilan de compétences est un moyen efficace pour faire aboutir votre réflexion, réunir un maximum d’éléments concrets, et les « challenger » pour les valider.
Et vous aurez ainsi tous les éléments, dont un plan d’actions, pour vous permettre de prendre une décision finale lorsque vous vous sentirez prêt.

Des RDV réguliers avec un de nos experts du bilan de compétences vous aideront à clarifier la vision de votre avenir professionnel. Cela vous permettra de mieux cerner les débouchés liés à votre métier et valider votre(vos) projet(s) professionnel(s).

Le bilan de compétences est une démarche personnalisée et confidentielle.

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de votre bilan de compétences ??