Faire le point sur sa carrière: mode d’emploi

Selon une étude récente de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) publiée en 2024, près de 60% des travailleurs à travers le monde sont insatisfaits de leur carrière actuelle. Un chiffre alarmant qui souligne l’importance de faire le point sur sa carrière, une démarche souvent négligée mais pourtant essentielle pour s’épanouir professionnellement. Cette insatisfaction professionnelle, qui touche toutes les tranches d’âge et tous les secteurs d’activité, peut avoir des conséquences désastreuses sur la santé mentale et physique des travailleurs, sans parler de son impact négatif sur la productivité des entreprises. Pourquoi un tel malaise ? Comment faire le point sur sa carrière ? Quels sont les outils et les méthodes à disposition ? Nous avons mené notre enquête sur cette problématique de plus en plus prégnante dans le monde du travail.

Optimisme croissant des Français face à leur avenir professionnel

Le marché de l’emploi connaît une embellie confirmée, ce qui engendre un optimisme croissant chez les Français, en particulier chez les cadres, quant à leur avenir professionnel. Face à cette tendance, des mouvements sont à prévoir. À la recherche de nouvelles opportunités, d’un meilleur environnement de travail ou d’un salaire plus attractif, ils sont de plus en plus enclins à explorer d’autres horizons. Pour prendre la bonne décision, il faut se poser les bonnes questions.

  Evoluer dans mon poste grâce au bilan de compétences

Questions clés pour faire le point sur sa carrière

Il faut se poser cinq questions clés pour évaluer sa situation professionnelle et envisager d’éventuels changements. La première question est de recenser ses trois expériences professionnelles les plus marquantes, en identifiant les aspects positifs et négatifs de celles-ci. Ensuite, il faut se questionner sur ses ambitions passées et présentes, son niveau de satisfaction au travail, ainsi que sur les éléments qui influent le plus sur son bonheur au quotidien. Il est conseillé d’envisager ce qu’il ferait s’il ne rencontraient aucune contrainte, afin d’identifier ses véritables motivations.

📝 Questions Réponses
Expériences professionnelles marquantes Aspects positifs et négatifs
Ambitions passées et présentes Niveau de satisfaction au travail
Eléments influant le bonheur quotidien Identifications des motivations

Dispositifs d’accompagnement pour l’évolution professionnelle

Il existe plusieurs dispositifs d’accompagnement pour aider à faire le point sur sa carrière. Le bilan de compétence est un dispositif individuel d’accompagnement relevant de la formation continue. Il permet de réfléchir à son parcours professionnel et à sa personnalité afin de définir un projet professionnel clair et réalisable. Le bilan de compétence comporte plusieurs étapes et peut être financé entièrement ou partiellement.

Le conseil en évolution professionnelle (CEP), créé en 2014, est un autre dispositif d’accompagnement. Il offre un temps d’échange sur sa situation professionnelle, vise à améliorer sa qualification, à évoluer professionnellement et à sécuriser son parcours. Réalisé gratuitement par des opérateurs spécifiques, le CEP se déroule en 3 temps.

  Changer de métier : évaluez et valorisez vos compétences

Il est possible de faire appel à des coachs en reconversion professionnelle. Ces professionnels abordent les perspectives d’un changement complet en prenant en compte son bien-être professionnel et personnel. L’essor spectaculaire de cette profession ces dernières années témoigne de l’importance croissante accordée à la réflexion sur sa carrière.

  • Bilan de compétence
  • Conseil en évolution professionnelle (CEP)
  • Coaching en reconversion professionnelle

Explorer les nouvelles perspectives de carrière

En parallèle de l’auto-évaluation, il est fondamental de sonder le marché du travail pour découvrir de nouvelles perspectives de carrière. Cela implique une veille active sur les secteurs en croissance, les métiers en demande et les compétences recherchées. L’objectif est de déceler des opportunités qui correspondent à ses aspirations et compétences, tout en offrant de meilleures conditions de travail ou une rémunération plus avantageuse.

Il faut réseauter activement. Les rencontres professionnelles, les événements de l’industrie et les plateformes de réseautage en ligne peuvent être des sources précieuses d’informations et d’opportunités. Elles permettent aussi de se faire connaître et d’établir des relations qui pourraient être utiles dans le futur.

La formation continue est un excellent moyen d’améliorer ses compétences et de rester à jour dans son domaine. Elle peut aussi être un tremplin vers une nouvelle carrière. De nombreux programmes de formation sont disponibles, allant des cours en ligne aux diplômes universitaires, et peuvent être financés par diverses sources, y compris les employeurs et les programmes gouvernementaux.

  Changer de métier : évaluez et valorisez vos compétences

Antoine (Tours) : « L’importance de trouver un équilibre entre l’épanouissement professionnel et personnel »

En 2011, après avoir travaillé dans une entreprise de développement informatique qui ne m’a pas permis d’acquérir de nouvelles compétences, j’ai ressenti une certaine frustration. Malgré mes efforts constants, je me sentais en retard par rapport aux nouvelles technologies et plateformes. Ce sentiment était d’autant plus fort que je regrettais d’avoir passé du temps dans un environnement non propice à l’apprentissage.

En revanche, depuis 2012, j’occupe le poste de Responsable des Systèmes d’Information (RSI) dans une PME. Bien que 75% de mon travail puisse être ennuyeux, j’apprécie la stabilité financière que cela me procure pour ma famille. C’est un aspect de ma carrière que je n’avais pas pris en compte auparavant.

En somme, ces expériences m’ont permis de comprendre l’importance de l’équilibre entre réussite professionnelle et personnelle. Réussir sa carrière professionnelle est important, mais réussir sa carrière personnelle est tout aussi gratifiant et parfois plus difficile.

Karine Langlade
A propos de l'Auteur
Karine Langlade
Karine Langlade propose des bilans de compétences depuis plus de 5 ans. Elle accompagne à la fois les jeunes dans leur choix scolaires que les actifs en quête de reconversion professionnelle. Sa plume dynamique et créative lui permet de transmettre des informations claires et pertinentes sur l'évaluations des compétences et les possibilités de changement de métier.

Laisser un commentaire

logo faireunbilandecompetences