Selon une étude récente réalisée par l’Association Nationale des Bilans de Compétences (ANBC) en 2024, 65% des salariés français ont effectué un bilan de compétences au cours des cinq dernières années. Cette tendance croissante s’explique par une volonté accrue de comprendre et de valoriser ses compétences, qu’elles soient acquises sur le terrain, lors de formations ou de manière autodidacte.
Mais quels sont ces différents tests utilisés lors d’un bilan de compétences ? Comment permettent-ils d’identifier les forces et les faiblesses d’un individu ? Quel est leur rôle dans l’orientation professionnelle et la gestion de carrière ?
De l’entretien individuel aux tests psychotechniques, en passant par les questionnaires de personnalité, ces outils d’évaluation sont divers et variés. Ils sont conçus pour aider les professionnels à cerner leurs aptitudes, leurs motivations et leurs aspirations, afin de les guider vers les opportunités les plus adaptées à leur profil.
Retour sur ces différents tests en bilan de compétences, véritables leviers pour une meilleure connaissance de soi et une orientation professionnelle réussie.
Les tests en bilan de compétences
Les tests en bilan de compétences comprennent les tests d’intérêts professionnels (IRMR), les tests de motivations professionnelles (Ancres de carrière), les tests sur les valeurs professionnelles, et les tests de personnalité. Ces outils permettent de révéler les compétences, motivations, faiblesses et lacunes d’une personne, et de l’orienter vers un métier correspondant à ses aspirations. Les tests psycho, quant à eux, mettent en lumière les caractéristiques mentales comme l’intelligence, les aptitudes et la personnalité.
Les avantages du bilan de compétences
Faire un test de bilan de compétences offre un accompagnement personnalisé pour faciliter l’évolution de carrière ou la reconversion professionnelle. Bilan Avenir, bénéficiant d’une expertise digitale accessible de partout, propose une formation certifiée Qualiopi et Data Dock, et peut être financée par le CPF pour les salariés. Les raisons qui poussent à réaliser un bilan de compétences sont variées : réorientation professionnelle, obtention d’un diplôme, évolution en interne ou externe, validation des acquis de l’expérience.
Le coût des tests de bilan de compétences
Les tests proposés comprennent une évaluation de la vocation professionnelle pour plus de 300 métiers, une évaluation des intérêts professionnels, ainsi qu’une évaluation de la personnalité et du savoir-être. Chacun de ces tests est disponible au tarif de 39,00 €.
| 💰 Type de test | Coût |
|---|---|
| Évaluation de la vocation professionnelle | 39,00 € |
| Évaluation des intérêts professionnels | 39,00 € |
| Évaluation de la personnalité | 39,00 € |
| Évaluation du savoir-être | 39,00 € |
Les différentes méthodes d’évaluation en bilan de compétences
Outre les tests habituels, d’autres méthodes d’évaluation sont également utilisées dans le cadre d’un bilan de compétences. Parmi celles-ci, on compte les entretiens d’exploration qui permettent de discuter des expériences professionnelles passées et des aspirations futures. Ces entretiens sont souvent menés par un conseiller en évolution professionnelle et peuvent aider à identifier des compétences ou des intérêts qui n’ont pas été mis en évidence par les tests.
Ensuite, il y a les études de cas et les simulations, qui offrent une occasion de démontrer des compétences dans un contexte pratique. Ces méthodes peuvent être particulièrement utiles pour les personnes qui ont du mal à identifier leurs compétences ou à les articuler dans un format de test traditionnel.
Les auto-évaluations sont un autre outil précieux dans le bilan de compétences. Elles permettent aux individus de réfléchir à leurs propres compétences et intérêts, et peuvent souvent compléter les résultats obtenus à partir des tests et des entretiens.
Pour quel métier suis je fait ? Test de personnalité
Julien (Chambéry) : « L’accompagnement financé par Pôle Emploi pour une réorientation professionnelle »
En tant que Julien de Chambéry, j’ai pu bénéficier d’un accompagnement financé par Pôle Emploi pour une réorientation professionnelle. Le processus s’est basé sur un test de personnalité, en l’occurrence le RIASEC, qui a permis d’identifier mes affinités et mes valeurs. Cet outil a été essentiel pour m’aider à comprendre où je me situais sur le plan professionnel.
Le travail personnel a été essentiel, notamment dans la recherche de formations ou d’orientations adaptées à mon profil. L’accompagnement m’a permis de confronter mes idées et de poser les choses, tout en ayant un interlocuteur neutre. Il est à noter que le bilan de compétences ne m’a pas conduit systématiquement à une orientation vers une formation spécifique, mais m’a donné des pistes à explorer.
Il a été recommandé de bien argumenter mes choix en cas de recommandations qui ne correspondaient pas à mes aspirations. J’ai réalisé l’importance de faire ce parcours avec une personne avec qui je me sentais à l’aise et en qui j’avais confiance pour un résultat optimal. Le bilan de compétences est une démarche sérieuse qui nécessite un investissement personnel et une bonne relation avec son conseiller.
