Bilan de compétences et changer de métier

QUI SOMMES-NOUS ?

Un réseau de plusieurs consultants seniors en bilan de compétences, tous issus du monde de l’entreprise et dotés d’une formation et d’une expertise en gestion de carrière.

Riches de parcours professionnels variés, nous sommes spécialisés dans le développement des compétences et la réorientation professionnelle depuis de nombreuses années.

Habilités centres de bilan de compétences, nous vous accueillons en Ile de France (Paris – Centre 17e /  Val d’Oise –  Herblay /La Frette /  Yvelines – Rambouillet ).

NOTRE ENGAGEMENT

Animés par une passion commune autour du développement humain et par une culture du résultat, nous nous engageons à :

    • Vous écouter, clarifier vos motivations, comprendre vos idées et vos enjeux  dans le respect de ce que vous êtes;
    • Définir avec vous un objectif individualisé et co-construire le programme de formation  ;
    • Déterminer avec vous le mode de financement le plus adéquat à votre situation et vous accompagner dans le montage de votre dossier;
    • Suivre une méthodologie conforme au processus du bilan de compétences adaptée à votre profil incluant des enquêtes métier auprès de professionnels;
    • Vous accompagner pendant et après le bilan dans une logique d’atteinte de résultats tangibles pour vous ;
    • Respecter une stricte confidentialité de la démarche, jusqu’au document de synthèse
    • Vous faire bénéficier d’une expertise perpétuellement enrichie : interventions régulières d’accompagnement en entreprise, échanges de pratiques avec notre équipe de consultants, participation à des séminaires et salons professionnels ;

POURQUOI NOUS CHOISIR ?

 

  550+  Bilans de compétences réalisés

+11ans   Accréditation  Centre de Bilans

 

Un réseau de professionnels qui  vous apporte :

  • une prise en compte de votre demande dans les 24h ;
  • un suivi par un seul consultant impliqué  tout au long du bilan (entretiens + test) ;
  • un ou plusieurs projet(s) avec plan d’actions validé et approprié en fin de bilan ;
  • une expertise multiple résultant de nos expériences communes ;

Et l’utilisation d’outils performants :

  • indicateurs de personnalité débriefés par un consultant certifié sur le test psychométriques utilisé;
  • la mise à disposition en libre service d’une plateforme – PASS AVENIR – qui permet de construire le projet (croisement des données de profil  personnel avec les métiers cibles, 1200 fiches métiers analysées et actualisées, 20 000 liens documentaires etc…) 
Ils ont témoigné leur satisfaction