Reconversion professionnelle pour raison médicale

Selon une étude menée par l’Association Française de Gestion des Ressources Humaines, près de 20% des travailleurs français ont été contraints de changer de métier pour des raisons de santé en 2020. Une réalité qui met en lumière la nécessité d’une prise en charge adaptée et d’une réorientation professionnelle efficace pour ces travailleurs confrontés à des défis de taille.

Ces reconversions, souvent perçues comme un bouleversement, peuvent pourtant se révéler être une véritable renaissance professionnelle, une opportunité de se réinventer et de trouver un équilibre entre santé et travail. Comment se déroule cette transition ? Quels sont les dispositifs d’accompagnement existants ? Quels sont les secteurs qui recrutent le plus ces profils ? Retour sur une réalité méconnue du monde du travail.

Les données capitales pour la préparation à un changement de carrière

Le 6 avril 2022, le Ministère du travail, de la santé et des solidarités a dévoilé des informations essentielles concernant la préparation à un changement de carrière en raison d’une inaptitude professionnelle. Cette inaptitude peut être le résultat d’un accident, d’une maladie ou même de modifications dans le contexte professionnel. Il a été noté que les employés ont la possibilité d’être soutenus dans leur processus de réflexion pour envisager des alternatives tels que le reclassement interne ou une reconversion externe.

Une documentation spécifique est mise à disposition pour les travailleurs handicapés, traitant de la formation et de la reconversion.

Précisons que le parcours de reconversion est adapté aux besoins et aux désirs de chaque individu. Le conseil en évolution professionnelle (CEP), un service gratuit et sur mesure, est proposé à tous ceux qui désirent faire une introspection sur leur situation professionnelle. D’autres ressources sont disponibles, comme le bilan de compétences, qui offre une analyse approfondie des compétences personnelles et professionnelles, ainsi que la validation des acquis de l’expérience (VAE).

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L’inaptitude professionnelle et ses formes

Dans son analyse, Anne Petillo aborde la question de l’inaptitude professionnelle, une situation où un travailleur se trouve dans l’incapacité d’exercer son métier sans mettre sa santé en péril, une réalité attestée par la médecine du travail.

Il faut noter qu’il y a deux formes d’inaptitude : une totale, qui oblige l’individu à abandonner son poste, et une partielle, qui nécessite un réaménagement du poste de travail. L’inaptitude peut être de nature professionnelle, conséquence d’une maladie liée au travail ou d’un accident sur le lieu de travail, ou non professionnelle, comme dans le cas d’une maladie grave évolutive et invalidante. Des situations telles que la dépression ou le burn-out peuvent également justifier une inaptitude, à condition que leur origine soit professionnelle.

📜 Type d’inaptitude Conséquences
Inaptitude totale Abandon du poste
Inaptitude partielle Réaménagement du poste de travail
Inaptitude professionnelle Maladie liée au travail ou accident sur le lieu de travail
Inaptitude non professionnelle Maladie grave évolutive et invalidante

Les tentatives d’escroquerie en hausse

Petillo met en lumière un phénomène inquiétant : l’augmentation des tentatives d’escroquerie, en particulier via LinkedIn, avec des appels malintentionnés, des courriels et des messages Telegram et WhatsApp contenant de fausses propositions d’emploi et de faux services.

  • Des appels malintentionnés
  • Des courriels contenant de fausses propositions d’emploi
  • Des messages Telegram et WhatsApp avec de faux services
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Accompagnement psychologique durant la transition professionnelle

Outre les aspects pratiques de la transition professionnelle, il est fondamental de prendre en compte l’impact psychologique d’un tel changement. L’inaptitude médicale peut engendrer un sentiment d’incertitude et de vulnérabilité, exacerbé par la nécessité de se réorienter professionnellement. Il est donc nécessaire de bénéficier d’un soutien psychologique adapté pour surmonter ces défis.

Plusieurs structures offrent un accompagnement psychologique spécifique aux personnes en situation de reconversion. Parmi elles, on peut citer les cellules d’écoute et de soutien psychologique mises en place par certaines entreprises, ou encore les services de psychologues spécialisés dans la gestion du stress et des transitions de carrière.

Des groupes de parole peuvent être une ressource précieuse pour partager son expérience et bénéficier du soutien de personnes confrontées à des situations similaires. N’oublions pas que certaines associations proposent des ateliers et des formations pour aider à la réflexion sur son parcours professionnel et à la construction d’un nouveau projet.

Un bel exemple de reconversion professionnelles après un licenciement pour raisons médicales

Julien (Rouen) : « Déclaré inapte à mon poste, j’attends un reclassement »

Après quatre ans de service dévoué et passionné, une dépression sévère m’a frappé, compliquée par des migraines insupportables. Mon médecin m’a déclaré inapte à mon poste actuel, mais a suggéré que je pourrais être apte à un autre poste au sein de mon entreprise. J’attends maintenant un reclassement, un processus qui, m’a-t-on dit, pourrait durer jusqu’à un mois.

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Ma principale préoccupation pendant cette période d’attente était la possibilité de ne pas être payé. Après tout, ma dépression et mes migraines n’étaient pas reconnues comme un accident de travail ou une maladie professionnelle. Une recherche approfondie sur divers forums m’a rassuré : si je ne suis pas reclassé ou licencié après un mois, mon employeur doit reprendre le versement de mon salaire.

Une autre inquiétude majeure était que mon employeur pourrait utiliser mon absence du travail contre moi, malgré le fait qu’on m’ait demandé de rester à la maison. C’est une crainte persistante qui m’accompagne tout au long de ce processus de reconversion professionnelle.

Karine Langlade
A propos de l'Auteur
Karine Langlade
Karine Langlade propose des bilans de compétences depuis plus de 5 ans. Elle accompagne à la fois les jeunes dans leur choix scolaires que les actifs en quête de reconversion professionnelle. Sa plume dynamique et créative lui permet de transmettre des informations claires et pertinentes sur l'évaluations des compétences et les possibilités de changement de métier.

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