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Selon une étude menée par le Fongecif, plus de 60 000 salariés ont bénéficié d’un bilan de compétences, un outil précieux pour faire le point sur leur carrière et envisager de nouvelles perspectives. Le bilan de compétences Fongecif, c’est une démarche structurée qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Mais comment fonctionne concrètement ce bilan de compétences ? Quels en sont les étapes et les résultats attendus ? Comment en tirer le meilleur parti pour orienter sa carrière ? Nous avons mené notre enquête sur le bilan de compétences Fongecif : retour sur un dispositif clé pour la gestion de sa carrière.
Le Fongecif et le Bilan de compétences
Le Fongecif est un organisme qui finance le Bilan de compétences, un outil précieux pour les employés du secteur privé et les demandeurs d’emploi, sous certaines conditions. Pour être éligible à ce financement, il faut être un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) avec au moins un an d’ancienneté et deux ans d’expérience professionnelle. Il est également accessible aux salariés ou demandeurs d’emploi ayant travaillé 24 mois au cours des 5 dernières années, dont 4 mois sous contrat à durée déterminée (CDD).
Les jeunes de moins de 26 ans ayant travaillé 12 mois au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD, peuvent également en bénéficier. 💬 le Fongecif n’est pas ouvert aux salariés et demandeurs d’emploi de la fonction publique.
Comment contacter le Fongecif ?
Le bilan de compétences Fongecif est principalement géré par Transitions Pro Île-de-France, un organisme spécialisé dans la formation professionnelle. Pour entrer en contact avec cet organisme, plusieurs options sont disponibles. Il est possible de les joindre en ligne grâce à un espace personnel dédié ou par téléphone. Pour ceux qui préfèrent une approche plus traditionnelle, un espace d’accueil physique est situé au 1, Place Johann Strauss, 75010 Paris.
| 📧 Contact | Information |
|---|---|
| Espace en ligne | Disponible sur leur site web |
| Numéro de téléphone | 01 44 10 58 58 |
| Adresse physique | 1, Place Johann Strauss, 75010 Paris |
| Horaires d’ouverture | Lundi au jeudi de 9h à 17h30 et le vendredi de 11h à 17h30 |
Informations supplémentaires
Les employeurs et prestataires sont encouragés à utiliser le formulaire de contact en ligne pour toute demande. Les courriers peuvent être adressés à l’adresse : 2ter, boulevard Saint-Martin, 75498 Paris cedex 10. Un accès pour les personnes en situation de handicap est prévu au 2ter, boulevard Saint-Martin. Pour toute demande spécifique, les employeurs et organismes de formation peuvent contacter l’organisme via leur espace personnel en ligne ou par téléphone.
- Formulaire de contact en ligne pour les employeurs et prestataires
- Adresse postale : 2ter, boulevard Saint-Martin, 75498 Paris cedex 10
- Accès pour les personnes en situation de handicap au 2ter, boulevard Saint-Martin
- Contact pour demandes spécifiques via espace personnel en ligne ou par téléphone
Processus d’évaluation des compétences
Le processus d’évaluation des compétences par le Fongecif est un parcours structuré et méthodique. Il commence par une phase préliminaire où le bénéficiaire exprime ses attentes et ses besoins. Cette étape permet de définir les objectifs de l’évaluation et de préciser le cadre de la démarche.
La phase d’investigation suit, où le professionnel explore ses compétences, ses aptitudes et ses motivations. C’est une étape cruciale qui permet d’identifier les potentiels inexploités et les axes d’amélioration. Des outils spécifiques sont utilisés pour faciliter cette exploration, comme des tests de personnalité ou des entretiens approfondis.
La phase de conclusion permet de synthétiser les résultats de l’évaluation et de définir un plan d’action pour le futur. Ce plan peut inclure des formations, des stages ou des projets professionnels à court, moyen ou long terme. N’oublions pas que tout au long du processus, le bénéficiaire est accompagné par un conseiller qui l’aide à faire le point sur sa situation et à envisager de nouvelles perspectives.
Bilan de compétences comment cela fonctionne?
Julien (Tours) : « Le Congé Individuel de Formation a été supprimé et remplacé »
En tant qu’ancien bénéficiaire du Congé Individuel de Formation (CIF), je peux témoigner de son utilité pour les salariés souhaitant se former. Depuis le 1er janvier 2019, ce dispositif a été supprimé et remplacé par le congé de transition professionnelle. Le CIF offrait une opportunité précieuse d’accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d’activité ou de profession, ou encore d’élargir l’accès à la culture, à la vie sociale et à l’exercice des associations bénévoles.
Pour bénéficier du CIF, il fallait justifier d’au moins 24 mois d’ancienneté, dont 12 mois au sein de l’entreprise. Les salariés sous CDD devaient avoir exercé une activité salariée pendant au moins 24 mois au cours des cinq années précédentes. Une demande d’autorisation d’absence devait être adressée à l’employeur 120 jours avant le début du congé pour une interruption de travail de 6 mois ou plus, et 60 jours avant pour une durée inférieure.
L’employeur devait répondre dans un délai de 30 jours. Cette période de réponse était cruciale pour planifier le congé et organiser les modalités de la formation. Le remplacement du CIF par le congé de transition professionnelle a modifié ces conditions, mais l’objectif reste le même : permettre aux salariés de se former et d’évoluer professionnellement.
