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Selon une étude récente de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Dijon, près de 70% des salariés et des demandeurs d’emploi de la région ont recours à un bilan de compétences pour booster leur carrière. Face à la multitude d’organismes proposant ce service, le choix peut s’avérer complexe et déroutant.
Quels sont les critères à prendre en compte pour sélectionner le bon organisme ? Quels sont les avantages et les inconvénients des différentes structures ? Comment s’assurer de la qualité des prestations offertes ? Face à ces interrogations légitimes, nous avons mené notre enquête pour vous aider à y voir plus clair. Analyse d’une offre pléthorique et conseils pour faire le bon choix, on vous dit tout sur le bilan de compétences à Dijon.
Les centres de bilan de compétences à Dijon
Dijon, compte 10 établissements spécialisés dans le bilan de compétences. Ces centres, grâce à leur approche personnalisée, aident les individus à dévoiler leurs talents insoupçonnés et à repenser leur trajectoire professionnelle.
| 📖 Organisme | Note | Avis |
|---|---|---|
| COACHS ET ASSOCIES – Bilan de compétences, Coaching | 5,0 | 9 |
| Laurie Raphalen Coaching – Bilan de compétences | 5,0 | 11 |
| My Pass Evolution | 5,0 | 18 |
| Bilan de compétences et Coaching – Révélaction Dijon | 5,0 | 11 |
| GRAINE de LIEN – Bilan de compétences, coach professionnelle | 5,0 | 4 |
| ADKS Avenir Dijon Bilan de Compétences | 5,0 | 1 |
| Anne Jeannin Conseil – Bilan compétences | 5,0 | 6 |
| PIUma Conseil – Lauren Loiseau : Bilan de compétences | 5,0 | 1 |
| Oeuvre Collective | 4,9 | 96 |
| ORIENTACTION Dijon “Centre” – Bilan de compétences | Aucun avis | – |
Importance du bilan de compétences
Le bilan de compétences, outil précieux pour identifier et valoriser ses compétences tant professionnelles que personnelles, est capital pour les salariés souhaitant faire le point sur leur parcours professionnel.
Il permet d’identifier leurs atouts et leurs faiblesses, et d’élaborer un plan de formation pour développer des compétences complémentaires. Précisons que le bilan de compétences n’est ni un conseil en évolution professionnelle, ni une action de formation, ni une validation des acquis de l’expérience, et encore moins un coaching professionnel.
- Identification des atouts et faiblesses
- Élaboration d’un plan de formation
- Développement de compétences complémentaires
La charte éthique et déontologique du bilan de compétences
Lors de l’événement majeur du Salon Nouvelle Vie Pro, conjointement à la Journée nationale de la reconversion, qui s’est déroulée le 14 novembre 2024, une charte éthique et déontologique pour le bilan de compétences a été mise en avant. Cette initiative, menée par la Caisse des Dépôts, la Fédération nationale des CIBC et la FFPABC, vise à orienter les individus dans le choix d’un organisme adéquat pour réaliser leur bilan de compétences.
Selon l’article L.6313-4 du Code du travail, la durée de ce bilan ne doit pas excéder 24 heures. Ainsi, lorsqu’il s’agit de faire un bilan de compétences à Dijon, il faut privilégier un organisme qui respecte scrupuleusement cette charte éthique et déontologique.
Choisir un organisme pour son bilan de compétences à Dijon
La sélection d’un organisme pour effectuer son bilan de compétences à Dijon peut s’avérer complexe. Il est primordial de prendre en compte plusieurs critères, tels que la réputation de l’établissement, la qualité de l’accompagnement proposé et le respect de la charte éthique et déontologique. Les témoignages d’anciens clients peuvent également être une source d’information précieuse pour évaluer la qualité des services offerts.
Il est également important de considérer la spécialisation de l’organisme. Certains centres se concentrent sur des domaines spécifiques tels que la reconversion professionnelle, l’analyse de parcours ou la création d’entreprise. Choisir un organisme spécialisé dans le domaine qui vous intéresse peut vous aider à obtenir un bilan de compétences plus précis et adapté à vos besoins.
Il faut prendre en compte le coût du bilan de compétences. Certains organismes proposent des tarifs plus abordables que d’autres, il est donc recommandé de comparer les prix avant de faire son choix. Il ne faut pas oublier que la qualité du service doit primer sur le coût.
[webinaire] bilan de compétences : c’est le moment de se réinventer !
Marie (Dijon) : « Cherche des conseils pour sa réorientation professionnelle »
En 2011, j’étais une étudiante en BOP (biologie des organismes et des populations) à Dijon, avec un niveau bac+4. J’avais échoué à intégrer un bac+5 en environnement et je cherchais des conseils pour ma réorientation professionnelle. J’envisageais alors de postuler à un BTS GPN (gestion et protection de la nature) ou à un autre bac+4 en environnement.
Un conseil que j’ai reçu m’a orienté vers une autre voie. On m’a suggéré de viser un master pro en expertise écologique, qui offrait de meilleures perspectives d’emploi. On m’a également souligné l’importance des stages pour l’obtention d’un master et d’un emploi.
Je reconnais que ma formation en BOP était trop théorique et manquait de pratique. J’avais effectué deux stages en laboratoire, mais cela ne semblait pas suffisant. J’ai donc décidé de suivre ce conseil et de m’orienter vers un master pro en expertise écologique, en espérant que cela me permettrait d’obtenir un emploi plus facilement.
