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Selon une enquête menée par l’Association Française de Gestion des Ressources Humaines (AFGRH), 60% des salariés français ont recours à un bilan de compétences au moins une fois dans leur carrière. En revanche, la question se pose : faut-il opter pour un bilan de compétences en ligne ou en présentiel ?
Le choix n’est pas évident, car chaque option présente ses avantages et ses inconvénients. Le bilan de compétences en ligne offre une flexibilité et une accessibilité inégalées, tandis que le présentiel permet une interaction directe et personnalisée. Alors, lequel choisir ? Nous avons mené notre enquête sur cette question épineuse.
Le bilan de compétences et les différentes étapes
Le bilan de compétences est dépeint comme une démarche structurée, individuelle ou collective. Ce processus se déroule généralement en trois étapes capitales :
la phase préliminaire, l’investigation et enfin, la conclusion.
Le plus souvent plusieurs offres d’accompagnement sont disponibles.
| 📝 Formules d’accompagnement | Durée avec un consultant |
|---|---|
| Express | 6 heures |
| Essentiel | 10 heures |
| Perspective | 14 heures |
| Sérénité | 18 heures |
Le document souligne les bénéfices du bilan de compétences en présentiel, mettant en exergue l’interaction humaine directe, la possibilité d’observer les comportements non verbaux et un cadre structuré propice à la concentration et à la réflexion.
Atouts et limites des bilans de compétences en ligne et en présentiel
Les atouts et limites des bilans de compétences en ligne et en présentiel. L’option en présentiel permet une communication face à face, une attention renforcée et des chances de tisser des liens professionnels. Néanmoins, elle peut s’avérer exigeante en termes de temps, de déplacements et de dépenses.
- Exigeante en termes de temps
- Nécessite des déplacements
- Peut entraîner des dépenses supplémentaires
À l’opposé, le bilan en ligne offre une souplesse horaire, supprime l’obligation de se déplacer et facilite l’accès aux services. Il requiert une liaison internet fiable, une discipline stricte et peut réduire la qualité des échanges interpersonnels. Chaque approche a ses spécificités et s’adapte à diverses exigences et contraintes personnelles.
Impact de la technologie sur l’évaluation des compétences
La technologie a révolutionné la manière dont les évaluations de compétences sont menées. L’évaluation en ligne, par exemple, utilise des outils numériques pour évaluer les compétences d’un individu. Ces outils peuvent inclure des tests en ligne, des simulations de tâches, et même des jeux sérieux. Les résultats sont souvent disponibles immédiatement, ce qui permet à l’individu de recevoir un feedback rapide et précis.
L’évaluation en ligne offre une plus grande flexibilité. Les individus peuvent passer les tests à leur propre rythme, sans avoir à se déplacer. Cela peut être particulièrement bénéfique pour ceux qui ont des contraintes de temps ou de mobilité. N’oublions pas que l’évaluation en ligne nécessite une connexion internet stable et peut ne pas être adaptée à tous les types de compétences, notamment celles qui nécessitent une interaction en face à face.
D’autre part, l’évaluation en présentiel permet une interaction directe avec l’évaluateur, ce qui peut aider à obtenir une image plus complète des compétences de l’individu. Cela peut être particulièrement utile pour évaluer les compétences sociales et émotionnelles, qui peuvent être difficiles à mesurer en ligne. Néanmoins, l’évaluation en présentiel peut être plus coûteuse et nécessite plus de temps, en raison des déplacements nécessaires.
