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Selon une étude récente de l’INSEE, près de 30% des actifs de Limoges envisagent une reconversion professionnelle, un pourcentage bien supérieur à la moyenne nationale. Face à cette tendance, le bilan de compétences apparaît comme un outil incontournable pour aider ces professionnels à définir leur nouveau projet de carrière. Mais avec beaucoup d’organismes proposant ce service, le choix peut s’avérer complexe.
Qui sont ces prestataires ? Quels sont leurs points forts et leurs limites ? Comment choisir celui qui conviendra le mieux à vos besoins spécifiques ? Retour sur une enquête approfondie que nous avons menée pour vous aider à privilégier le bon organisme de bilan de compétences à Limoges.
Les centres spécialisés en bilan de compétences à Limoges
En Nouvelle-Aquitaine, dans la ville de Limoges, quatre centres spécialisés dans le bilan de compétences sont recensés. Ces établissements, Orientaction, IF Coaching, 3AC Consulting et Aksis Limoges, offrent des services adaptés aux besoins spécifiques des individus.
📚 Orientaction met en place un bilan de compétences sur mesure, permettant à chaque individu de révéler son potentiel et de revoir son orientation professionnelle.
IF Coaching, avec deux décennies d’expertise dans les transitions professionnelles, a une évaluation CPF globale de 4,89 sur 5. 3
AC Consulting propose des créneaux flexibles du lundi au samedi. Aksis Limoges, avec 28 ans d’expérience et une recommandation à 100%, offre un suivi individualisé avec un consultant chevronné.
| Centres | Services |
|---|---|
| 📚 Orientaction | Bilan de compétences sur mesure |
| 📚 IF Coaching | Expertise dans les transitions professionnelles |
| 📚 3AC Consulting | Créneaux flexibles du lundi au samedi |
| 📚 Aksis Limoges | Suivi individualisé avec un consultant chevronné |
La liste des organismes de bilan de compétences a Limoges
| Organisme | Note | Avis |
|---|---|---|
| IF COACHING – Bilan de compétences & VAE | 5,0 | 66 |
| Ennéade Consulting – Maria Carrion – Coach Certifiée | 5,0 | 26 |
| Orientation et Transition | 5,0 | 23 |
| QALIGO – Limoges – Coaching, Centre de formation | 5,0 | 22 |
| Perspectives & Carrières | 5,0 | 4 |
| ORIENTACTION Limoges “Passerelle” – Bilan de compétences | 5,0 | 4 |
| AKSIS LIMOGES | 4,9 | 58 |
| BILAN DE COMPETENCES A DISTANCE | LIMOGES | QUEENS ACADEMIE |
| Vast RH Limoges Nord – Bilan de compétences | Aucun avis | – |
| ORIENTACTION Limoges “Ouest” – Bilan de compétences | Aucun avis | – |
La charte éthique et déontologique du bilan de compétences
Durant le Salon Nouvelle Vie Pro et la Journée nationale de la reconversion, qui a eu lieu le 14 novembre 2024, une charte éthique et déontologique concernant le bilan de compétences a été mise en lumière. Pilotée par la Caisse des Dépôts, la Fédération nationale des CIBC et la FFPABC, cette charte souligne les critères d’éligibilité pour bénéficier du bilan de compétences via le Compte Personnel de formation.
- Le processus ne doit pas excéder 24 heures, conformément à l’article L.6313-4 du Code du travail.
- Le bilan offre la possibilité de recenser ses compétences, ses atouts et ses centres d’intérêt.
- Il est impératif de ne pas confondre ce bilan avec le conseil en évolution professionnelle, une action de formation, une validation des acquis de l’expérience, ou encore une aide à la recherche d’emploi.
Pour choisir son prestataire, on peut prendre en compte des critères tels que la discrétion, la confidentialité et des qualifications professionnelles spécifiques.
Les critères de sélection d’un organisme de bilan de compétences à Limoges
La sélection d’un organisme pour réaliser un bilan de compétences à Limoges doit se baser sur plusieurs critères. Il faut considérer la réputation de l’organisme, son expérience dans le domaine, la qualité de ses consultants et les services offerts.
La réputation de l’organisme peut être évaluée à travers des avis en ligne, des recommandations de professionnels ou des témoignages d’anciens clients. L’expérience de l’organisme dans le domaine du bilan de compétences est également un facteur clé. Un organisme avec une longue expérience est plus susceptible de fournir un service de qualité et d’avoir une bonne connaissance du marché du travail local.
La qualité des consultants est un autre critère important. Il est préférable de choisir un organisme qui emploie des consultants qualifiés et expérimentés. Les services offerts par l’organisme doivent également être adaptés aux besoins spécifiques de chaque individu. Certains organismes proposent des services supplémentaires tels que l’accompagnement à la reconversion professionnelle, le coaching ou la formation continue.
Julien (Limoges) : « Bilan de compétences : quel organisme privilégier ? »
En tant que résident de Limoges, j’ai eu l’occasion de faire un bilan de compétences dans ma ville. J’ai été confronté à la question cruciale de savoir quel organisme privilégier. Cela n’a pas été une tâche facile, compte tenu du nombre d’organismes disponibles et de la diversité des offres proposées.
Au cours de mes recherches, j’ai été amené à comparer plusieurs organismes, en prenant en compte leur réputation, la qualité de leur accompagnement et les témoignages d’autres utilisateurs. J’ai également dû tenir compte de la fiabilité des tests proposés par ces organismes.
Au final, j’ai opté pour un organisme qui m’a proposé un suivi personnalisé et des tests adaptés à ma situation. L’expérience a été enrichissante et m’a permis de mieux cerner mes compétences et mes aspirations professionnelles.
