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Selon une étude menée par la Chambre de Commerce et d’Industrie de Clermont-Ferrand, près de 60% des travailleurs clermontois ont exprimé le besoin de faire un bilan de compétences en 2020, un chiffre en hausse de 15% par rapport à l’année précédente. Cette tendance souligne l’importance croissante accordée à l’évolution professionnelle et à l’auto-évaluation dans la capitale auvergnate.
Face à cette demande grandissante, de nombreux organismes proposent désormais leurs services, rendant le choix difficile pour les personnes en quête d’accompagnement. Pour vous aider à y voir plus clair, nous avons mené notre enquête sur les organismes à privilégier pour un bilan de compétences à Clermont-Ferrand.
Les organismes de bilan de compétences à Clermont-Ferrand
À Clermont-Ferrand, trois organismes se distinguent dans la réalisation de bilan de compétences. Ces centres, à savoir HOREA CONSEIL, AKSIS et ORIENTACTION, offrent un soutien sur mesure aux professionnels souhaitant faire le point sur leurs compétences, identifier leurs atouts et leurs faiblesses, et élaborer un plan de carrière ou de formation. Il est à noter que ces bilans peuvent être financés par le Compte personnel de formation (CPF) ou un Congé Bilan de l’OPCA.
| Organisme | Taux de recommandation |
|---|---|
| 📖 HOREA CONSEIL | Non spécifié |
| 📖 AKSIS | 100% |
| 📖 ORIENTACTION | Non spécifié |
La liste complète des organismes de bilan de compétences à Clermont-Ferrand
| Organisme | Note | Avis |
|---|---|---|
| Actéoz | 5,0 | 67 |
| ORIENTACTION (Centre d’affaires le XV) | 5,0 | 13 |
| VAKOM Clermont-Ferrand – Centre de Bilans de Compétences | 5,0 | 16 |
| ORIENTACTION (15 Rue du Pré la Reine) | 5,0 | 3 |
| AKSIS CLERMONT FERRAND | 5,0 | 66 |
| ALTAE CONSULTING Orient’Action | 5,0 | 11 |
| NS MANAGEMENT – Recrutement et bilan de compétences | 4,9 | 25 |
| CIBC – Clermont-Ferrand | 4,8 | 72 |
| Projective – Bilan de compétences et recrutement | 4,7 | 14 |
| VAST RH Clermont-Ferrand – Bilan de compétences | Aucun avis | – |
La charte éthique et déontologique du bilan de compétences
Lors de la Journée nationale de la reconversion et du Salon Nouvelle Vie Pro, tenus le 14 novembre 2024, une charte éthique et déontologique concernant le bilan de compétences a été dévoilée. Orchestrée par la Caisse des Dépôts, la Fédération nationale des CIBC et la FFPABC, cette charte clarifie les critères d’éligibilité au Compte Personnel de formation pour le bilan de compétences. Conformément à l’article L.6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences, qui ne doit pas dépasser 24 heures, sert à inventorier les compétences, les atouts et les centres d’intérêt de l’individu, en vue de cerner un projet professionnel.
Notons que le bilan de compétences se distingue du conseil en évolution professionnelle, d’une action de formation ou d’une validation des acquis de l’expérience. Pour réaliser ce bilan à Clermont-Ferrand, il est vivement conseillé de faire appel à un prestataire qualifié, qui saura garantir discrétion et confidentialité.
- Le bilan de compétences aide à identifier les compétences et atouts professionnels.
- Il est différent du conseil en évolution professionnelle et de la validation des acquis de l’expérience.
- Un prestataire qualifié garantit discrétion et confidentialité lors de la réalisation du bilan.
Choisir le bon prestataire pour votre bilan de compétences à Clermont-Ferrand
La sélection d’un prestataire pour votre bilan de compétences à Clermont-Ferrand est une étape cruciale. Il faut choisir un organisme qui répond à vos besoins spécifiques et qui est capable de vous fournir un soutien personnalisé. Vous pouvez vous baser sur plusieurs critères pour faire votre choix, comme la réputation de l’organisme, les avis des clients précédents, la qualité de l’accompagnement proposé et la pertinence des outils d’évaluation utilisés.
Il est également important de considérer le coût du bilan de compétences. Certains organismes proposent des tarifs plus abordables que d’autres, mais il faut s’assurer que la qualité de l’évaluation et de l’accompagnement n’est pas compromise. Vous pouvez également vérifier si l’organisme est éligible au financement par le Compte personnel de formation (CPF) ou un Congé Bilan de l’OPCA, ce qui peut alléger le coût de votre bilan.
N’oubliez pas de vérifier si l’organisme respecte la charte éthique et déontologique du bilan de compétences. Cette charte, dévoilée lors de la Journée nationale de la reconversion et du Salon Nouvelle Vie Pro, garantit que le bilan est réalisé dans le respect de vos droits et de votre confidentialité.
