Ou en êtes-vous dans votre carrière ? (1/2)

La Gestion de Carrières est au cœur de l’actualité, on en parle beaucoup et il est difficile d’échapper aux incontournables préoccupations sur sa propre capacité à maintenir son emploi, à développer ses compétences pour évoluer ou à envisager une reconversion de métier.

A défaut d’être une priorité pour les DRH, cela devient une affaire personnelle pour bon nombre de salariés.

Aussi, profitez du moment présent pour faire le point sur votre carrière et réaliser un autodiagnostic ...

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Le stress au travail

Qu’est ce que le stress ?

D’après l’agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail, un état de stress « survient  lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.

(Extraits du dossier  ED 5021  Le stress au travail – octobre 2003-  INRS )

Bien que le processus d’évaluation des contraintes et des ressources ...

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Les tests en bilan de compétences

La démarche du bilan de compétences comporte la plupart du temps la passation par le bénéficiaire de tests de personnalité et/ou de tests de positionnement professionnel.

Pourquoi passer des tests ?

Ils permettent au bénéficiaire – sans oublier le consultant ! – d’avoir sur son propre fonctionnement des informations complémentaires à celles qu’il peut se donner tout seul ainsi qu’aux retours éventuels de son entourage

Quantitativement d’une part

Parce que les restitutions informatisées des ...

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Comment reconnaître un bon consultant en bilan de compétences

Vous songez à vous faire accompagner par un consultant pour réaliser un bilan de compétences ? Voici la marche à suivre pour sélectionner un vrai pro, dans un univers où les disparités entre consultants peuvent être importantes.

Besoin de changer de métier, d’éclaircir votre avenir professionnel, donner un nouvel élan professionnel, cibler une formation, faire une VAE, sécuriser le départ de votre entreprise suite à un licenciement (ou une rupture conventionnelle) ou valider un projet de création ...

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Bien préparer son entretien d’embauche

L’un des éléments le plus important pour convaincre votre interlocuteur reste la confiance en soi et en vos compétences. Une bonne préparation à votre entretien de recrutement, ou entretien d’embauche,  est un moyen simple pour limiter le stress le jour J. Ajoutez à cette préparation un travail sur votre gestuelle et vous vous sentirez plus à l’aise, en particulier si vous devez faire face à  des moments de déstabilisation.

Avant l’entretien

  • Renseignez-vous au maximum sur l’entreprise et le ...
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La mobilité professionnelle en forte évolution d’ici à 2020

Les employeurs des pays occidentaux, traditionnellement plus attractifs en termes de salaires et d’opportunités de carrière, perdront leur avance sur les pays émergents.

L’étude «  Talent mobility : 2020 and beyond » publiée par le cabinet d’audit et de conseil PwC prévoit une augmentation de 50% de la mobilité des talents d’ici à 2020, avec notamment un doublement des femmes mutées. De nouvelles formes de mobilité se développeront en réponse à une économie toujours plus internationalisée et ...

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Cadres d’entreprise : 10 erreurs à éviter lorsque vous créez votre entreprise

Votre expérience de cadre d’entreprise vous aidera fortement lorsque vous vous lancez. Il ne faut pas perdre de vue que l’état d’esprit, l’attitude et les méthodes nécessaires pour gérer et maintenir une « grande » entreprise ne sont pas les mêmes que ceux nécessaires pour faire naitre et faire grandir une entreprise.

via Cadres d’entreprise : 10 erreurs à éviter lorsque vous créez votre entreprise – JDN Management.

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Trois bonnes raisons d’entamer un bilan de compétences en période de crise

Le début d’année est toujours propice aux changements. Aussi, après avoir fait un bilan personnel de fin d’année, vous vous sentez prêt(e) à prendre un nouveau cap : évoluer dans votre poste, changer de métier, entamer une formation ou tout simplement savoir où vous en êtes dans votre carrière.

Mais vos bonnes résolutions sont freinées par l’horizon morose de la crise et de ses effets sur le monde du travail. Vous hésitez à entamer une démarche de Bilan de ...

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Maintenir les seniors en activité professionnelle : du diagnostic au plan d’actions

Alors que la crise persiste dans tous les aspects de notre économie et notamment du point de vue du marché de l’emploi, la situation est d’autant plus complexe que les seniors sont déjà fragilisés par une discrimination par l’âge.

Aujourd’hui, les efforts redoublent pour encourager la reprise de la croissance afin que notre économie retrouve sa vivacité le plus rapidement possible. Les ressources les plus significatives telles que les savoirs, savoir-faire ainsi que la connaissance approfondie de l’entreprise et de sa culture par les ...

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Comment réaliser un bilan de compétences « salarié » pendant sa période de chômage ?

Le dispositif du bilan de compétences destiné aux salariés est également accessible aux personnes inscrites à Pôle Emploi.
En tant que consultant, je note actuellement une augmentation du nombre de bénéficiaires qui me contactent pour un bilan et qui sont dans ce cas de figure.

Deux cas se présentent pour le demandeur d’emploi :

Son dernier poste était un CDI

Le bilan de compétence peut être en partie financé par le DIF  :

Le demandeur fait valoir ses droits au DIF auprès ...

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