Où en êtes vous dans votre carrière ? faire le bilan

Selon une étude récente de l’Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE) de 2024, près de 60% des travailleurs français se sentent insatisfaits de leur progression de carrière. Un chiffre alarmant qui soulève une question cruciale : comment évaluer objectivement sa position dans le parcours professionnel ?

Dans un monde du travail en constante évolution, marqué par des changements technologiques rapides et des attentes professionnelles en mutation, il est devenu de plus en plus difficile pour les individus de comprendre où ils se situent dans leur carrière. Les critères traditionnels, tels que l’ancienneté ou le niveau hiérarchique, semblent de moins en moins pertinents dans une économie de plus en plus axée sur les compétences et l’innovation.

Face à ce constat, nombreux sont ceux qui se sentent perdus, incapables de déterminer si leur carrière est sur la bonne voie, s’ils sont en retard, en avance ou simplement à l’arrêt. C’est un sentiment qui peut engendrer stress, insatisfaction et même burn-out.

Pour y voir plus clair, nous avons mené notre enquête sur les meilleures méthodes pour évaluer sa progression de carrière.

Orientation professionnelle et tests de personnalité

Se situer dans sa carrière et envisager de nouvelles perspectives peut parfois s’avérer complexe. Pour aider dans cette démarche, des outils tels qu’un test d’orientation gratuit sont disponibles. Ce test, composé de 30 questions sur les aspirations et traits de personnalité, permet d’identifier les atouts individuels et de proposer des métiers en adéquation avec ces derniers. Il va plus loin qu’un simple bilan de compétences en offrant une analyse détaillée de la personnalité pour orienter vers des métiers et secteurs susceptibles d’éveiller l’intérêt. Des tests plus spécifiques sur des métiers tels que avocat, psychologue, infirmier, et autres, ainsi que des conseils d’orientation personnalisés, complètent ces ressources pour construire un projet professionnel.

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Modifications législatives et retraite

Il est également important de prendre en compte les changements législatifs récents, notamment la loi 2023-470 du 14 avril 2023 relative à la réforme des retraites. Cette loi prévoit une augmentation progressive de l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans, ainsi qu’une hausse de la durée de cotisation nécessaire pour une retraite sans décote, qui atteindra 43 annuités (172 trimestres). Il faut se familiariser avec ces nouvelles dispositions, qui seront intégrées progressivement au simulateur de l’ENSAP. En cas de demande de départ en ligne, le versement de la pension se fera automatiquement. Pour les demandes hors ligne, il faut télécharger le titre de pension et de fournir les documents requis. Il est également important de rester vigilant face aux tentatives de fraude et de ne jamais divulguer ses informations bancaires par téléphone.

Service “Consulter sa carrière”

Le service “Consulter sa carrière” offre aux salariés, travailleurs indépendants, artistes auteurs et agents de la Fonction publique d’État âgés d’au moins 55 ans la possibilité de visualiser leur parcours professionnel. Ce service permet de suivre les droits pour la retraite, de calculer l’âge de départ et le montant de la pension. Il offre un accès aux informations personnalisées année par année pour tous les régimes de retraite. Les utilisateurs sont conseillés de conserver leurs justificatifs professionnels, de vérifier les périodes d’activité reportées et de consulter régulièrement leur relevé de carrière. En cas de désaccord avec certaines années ou d’absence d’employeur sur le relevé, une rectification en ligne peut être demandée. Le service “Consulter sa carrière” est gratuit, tout comme les autres services proposés par l’Assurance retraite.

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Évaluation des performances et feedbacks réguliers

Un autre moyen efficace pour déterminer où l’on se situe dans sa carrière est l’évaluation régulière des performances. Celle-ci peut prendre la forme d’entretiens annuels ou semestriels avec son supérieur hiérarchique ou son équipe. Ces évaluations permettent de faire le point sur les réalisations, les compétences acquises et les domaines à améliorer. Elles offrent également l’occasion de discuter des objectifs futurs et des opportunités de développement professionnel.

Le feedback continu de la part des collègues et des supérieurs peut être une source précieuse d’informations pour comprendre comment son travail est perçu et apprécié. Les commentaires constructifs peuvent aider à identifier les points forts et les faiblesses, à ajuster son comportement et à améliorer ses compétences.

La réflexion personnelle sur ses propres aspirations, ses valeurs et sa satisfaction au travail est également essentielle. Il faut se poser régulièrement des questions sur son niveau de satisfaction actuel, ses aspirations futures et la manière dont son travail actuel s’aligne sur ces dernières. Cette introspection peut aider à identifier les changements nécessaires et à prendre des décisions éclairées concernant sa carrière.

Carrière – comment trouver sa voie professionnelle ? ✨

Karine Langlade
A propos de l'Auteur
Karine Langlade
Karine Langlade propose des bilans de compétences depuis plus de 5 ans. Elle accompagne à la fois les jeunes dans leur choix scolaires que les actifs en quête de reconversion professionnelle. Sa plume dynamique et créative lui permet de transmettre des informations claires et pertinentes sur l'évaluations des compétences et les possibilités de changement de métier.

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