Selon une étude récente de l’Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE) de 2024, près de 40% des actifs français envisagent de changer de métier dans les cinq prochaines années. Un chiffre qui a doublé en seulement une décennie, révélant une tendance lourde et durable. Mais derrière cette aspiration, se cache une réalité complexe : comment s’y prendre pour opérer ce changement de cap professionnel ? Quels sont les outils et les méthodes pour faire le point sur ses compétences et ses aspirations ? Comment identifier les métiers qui correspondent réellement à son profil et à ses envies ? Autant de questions auxquelles sont confrontées des milliers de personnes chaque année. Nous avons mené notre enquête sur ce phénomène de société et sur les solutions qui s’offrent à ceux qui souhaitent changer de métier.
Le bilan de compétences : un outil pour changer de métier
Le bilan de compétences est un outil essentiel pour envisager un changement professionnel ou une reconversion. Il permet à l’individu de mieux se connaître, de définir un projet professionnel pertinent et de valider un projet de formation. Grâce au compte personnel de formation (CPF), l’individu peut bénéficier d’un bilan de compétences ou d’un accompagnement à la création d’entreprise. Il peut également faire financer son bilan de compétences par son employeur.
Pour réaliser un bilan de compétences, il faut choisir un centre spécialisé et d’échanger avec un conseiller pour poser toutes ses questions. Le bilan peut être effectué en dehors des horaires de travail sans informer l’employeur. En cas de réalisation pendant les horaires de travail, l’individu peut demander un congé de bilan de compétences sous certaines conditions, notamment pour les salariés en CDI avec 5 années d’ancienneté consécutives.
Le processus du bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à l’individu de dresser un état des lieux de ses compétences acquises au fil de sa carrière professionnelle. Ce processus lui permet d’identifier ses désirs et ses besoins pour élaborer un nouveau projet professionnel qui lui correspondra mieux. Avant de se lancer dans une reconversion, on peut passer par cette étape cruciale.
Grâce à un accompagnement personnalisé poussé, l’individu pourra bénéficier d’un soutien adapté à ses besoins. Le dispositif public instauré en 1991 par le Code du Travail vise à évaluer les compétences acquises au cours de sa vie professionnelle et à explorer les aspirations et les besoins pour élaborer un projet professionnel motivant et réalisable.
Effectuer un bilan de compétences permet à l’individu de se poser les bonnes questions pour déterminer les véritables motivations de sa reconversion. Une fois cette phase d’introspection passée, il pourra explorer les différentes pistes qui pourraient l’intéresser. Ce processus est également un moyen efficace de regagner confiance en soi et en ses capacités.
Élargir l’horizon : explorer les nouvelles opportunités de carrière
Outre le bilan de compétences, il existe d’autres méthodes pour évaluer vos aptitudes et découvrir de nouvelles perspectives professionnelles. Par exemple, des tests de personnalité professionnelle peuvent aider à identifier vos traits de caractère dominants et comment ils peuvent être utilisés dans différents environnements de travail. Des évaluations de carrière en ligne peuvent fournir des informations précieuses sur les métiers qui correspondent le mieux à vos compétences et intérêts.
Il est également important de considérer les tendances du marché du travail. Les secteurs en croissance rapide comme la technologie, la santé et les énergies renouvelables offrent de nombreuses opportunités pour ceux qui sont prêts à apprendre de nouvelles compétences. Le travail indépendant et le télétravail deviennent de plus en plus populaires, offrant une plus grande flexibilité et la possibilité de travailler dans des domaines variés.
N’oubliez pas que le changement de carrière peut également impliquer un changement de style de vie. Par exemple, si vous aspirez à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, vous pouvez envisager des carrières qui offrent plus de flexibilité, comme le travail à domicile ou le travail à temps partiel. De même, si vous souhaitez faire un travail plus significatif, vous pouvez envisager des carrières dans le secteur à but non lucratif ou dans l’enseignement.
Réussir à changer de métier : bilan de compétences #témoignage
Maxime (Tours) : « Le choix entre le Contrat de Sécurisation Professionnelle et le Congé Individuel de Formation »
En tant que travailleur de 35 ans, j’ai ressenti le besoin de changer de métier. La question de la prise en charge financière pendant cette période de transition m’a préoccupé. J’ai exploré plusieurs options, notamment le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) et le Projet de Transition Professionnelle (PTP). J’ai vite compris que chaque option avait ses avantages et ses inconvénients.
Le PTP, par exemple, promet une rémunération quasi intégrale pendant la formation et la possibilité de retrouver son emploi par la suite. Sa mise en place peut s’avérer complexe. D’autre part, le recours au chômage via Pôle Emploi offre une indemnisation à définir en fonction de votre salaire, mais peut entraîner la fin des allocations chômage si un nouvel emploi n’est pas trouvé rapidement. Justifier auprès d’un employeur le choix du chômage pour financer une formation peut être perçu négativement.
Face à ces défis, une consultante en choix de carrière m’a conseillé de réaliser un bilan de compétences. Cette démarche m’a permis de mieux cerner mes aptitudes et mes aspirations professionnelles, facilitant ainsi ma décision quant à la voie à suivre pour ma reconversion.
