Gérer sa carrière efficacement: coaching et personal branding

Selon une étude récente du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, près de 50% des employés ont quitté leur emploi en 2023 pour explorer de nouvelles opportunités ou changer de carrière. Dans le même temps, le nombre de coachs de carrière a augmenté de 20% en 2024, selon l’International Coaching Federation. Une enquête de LinkedIn a révélé que 70% des professionnels considèrent le personal branding comme un élément clé de leur réussite professionnelle. Face à ces chiffres, une question se pose : comment gérer efficacement sa carrière dans ce paysage professionnel en constante évolution ? Entre le recours à un coach de carrière, le développement d’une marque personnelle forte et l’adaptation aux nouvelles tendances du marché, la gestion de carrière est devenue un véritable défi. Retour sur les stratégies les plus efficaces pour naviguer dans ce labyrinthe professionnel.

Expertise de Pascale Baumeister en Personal Branding

Pascale Baumeister, formatrice depuis 1995, coach depuis 1999 et consultante en Personal Branding depuis 2006, certifiée par ReachCC, offre une expertise précieuse pour ceux qui cherchent à gérer leur carrière de manière efficace. Elle a développé des séminaires et des programmes de coaching axés sur la Communication Interpersonnelle, le Management et le Personal Branding. En plus, elle a rédigé 4 ouvrages pratiques, dont le premier workbook français sur le Personal Branding en 2011. Les séances de coaching individuel, d’une durée de 1h30, offrent la flexibilité de forfaits adaptés, avec des tarifs dégressifs selon le nombre de séances.

  L'assessment des talents: une évaluation cruciale et stratégique

Pour les professionnels, des programmes spécifiques sont disponibles, comprenant un plan d’action détaillé et un livret en PDF contenant des exercices pour approfondir les réflexions. Parmi les programmes destinés aux particuliers, on retrouve des thématiques variées telles que “Manager sa carrière comme une start-up” ou “Optimiser ses chances de trouver l’emploi qui convient”, offrant ainsi des solutions concrètes pour avancer dans sa vie professionnelle.

Coaching Inpowerment® et ses bénéfices

Dans le cadre du coaching Inpowerment®, l’individu se voit poser des questions essentielles telles que “qu’est-ce qu’il vaut ?”, “comment s’y prend-il ?”, et “comment garder la confiance en lui ?”. Ce processus se divise en trois étapes clés : alignement, cultivation de la puissance, et réinvention. Les témoignages recueillis mettent en lumière l’impact profond et surprenant de cette approche, avec des résultats concrets comme la redéfinition de son parcours professionnel, l’émergence d’un leadership authentique, la capacité à rebondir après un échec, l’exploration de nouvelles stratégies, l’assurance de prendre sa place de manière harmonieuse, et la mise en valeur d’un branding personnel.

Par exemple, Julie a été agréablement surprise par les résultats obtenus, en identifiant et en étant fière de son identité professionnelle, tandis que Hugo a pu accepter sa singularité. Ces retours positifs soulignent l’efficacité du coaching Inpowerment® pour renforcer le personal branding et encourager une évolution alignée et sereine dans sa carrière.

Le Personal Branding et ses accompagnements

Le Personal Branding propose 3 accompagnements clés : Personal branding Entrepreneur, Gestion de carrière et Emploi. Il s’agit d’un processus de marketing de soi, enrichi par des méthodes de développement personnel et de conseil en communication, visant à trouver de la cohérence entre ses points forts, ses valeurs, sa personnalité et son projet professionnel ou de vie. En construisant sa marque personnelle, on peut augmenter son authenticité professionnelle et sa légitimité, tout en gagnant en visibilité numérique.

  Evoluer dans mon poste grâce au bilan de compétences

Pour gérer sa carrière de manière efficace, il faut s’affirmer dans son projet professionnel, de se mettre en avant, de valoriser ses talents et de communiquer de manière claire et convaincante. Les résultats attendus incluent un positionnement professionnel clarifié, une mise en valeur de sa singularité, un leadership affirmé, une capacité de communication convaincante, et la mise en place d’un plan de visibilité sociale. Les bénéfices de cette approche se traduisent par une valeur ajoutée face aux recruteurs, clients ou prospects, une aisance dans sa communication sans paraître égocentrique, et le développement d’un réseau professionnel solide.

Stratégies de développement de carrière : mentorat et réseautage

Outre le coaching et le personal branding, d’autres stratégies peuvent être déployées pour gérer efficacement sa carrière. Le mentorat, par exemple, est un outil précieux pour ceux qui cherchent à progresser dans leur domaine. Un mentor peut fournir des conseils précieux, partager son expérience et aider à identifier les opportunités de croissance. Il peut également aider à développer des compétences clés et à élargir les perspectives professionnelles.

Le réseautage est une autre stratégie essentielle pour la gestion de carrière. Il permet de créer des liens professionnels, d’échanger des idées et de découvrir de nouvelles opportunités. Le réseautage peut se faire à travers diverses plateformes, y compris les événements professionnels, les réseaux sociaux professionnels et les groupes d’intérêt. Il faut maintenir des relations professionnelles positives et de rester actif dans son réseau pour maximiser les bénéfices de cette stratégie.

  Faire le point sur sa carrière: mode d'emploi

La formation continue est un élément clé pour rester compétitif dans le marché du travail actuel. Elle permet d’acquérir de nouvelles compétences, de rester à jour avec les dernières tendances de l’industrie et d’améliorer ses performances professionnelles. Les options de formation continue comprennent les cours en ligne, les ateliers, les séminaires et les conférences.

Réussir sa carrière grâce au personal branding

Julien (Nancy) : « Besoin de comprendre la gestalt thérapie pour traiter des problèmes personnels »

Mon expérience avec la gestalt thérapie a été un véritable parcours initiatique. C’est une méthode qui prend en compte l’individu à tous les niveaux et dans son contexte environnemental, une approche que j’ai dû comprendre pour traiter mes problèmes personnels, notamment liés à une sensation d’étouffement et de tristesse. J’ai essayé l’hypnose sans succès et cherchais une approche différente. C’est alors que j’ai découvert “La Gestalt, l’art du contact” de Serge Ginger, un livre recommandé pour en apprendre davantage sur cette thérapie.

La recherche d’un psychothérapeute spécialisé en gestalt thérapie a été une étape cruciale de mon parcours. Il faut vérifier la formation du thérapeute pour s’assurer qu’il est capable de vous aider efficacement. J’avais le désir de ne pas passer à côté de ma vie et de ma jeunesse, mais je me sentais englouti sous les mécanismes de protection que j’avais mis en place pour éviter les malheurs du passé. La gestalt thérapie m’a aidé à comprendre comment sortir de cette situation.

J’ai également exploré d’autres approches thérapeutiques comme l’hypnose. Il faut chercher des solutions pour ses problèmes personnels, et la gestalt thérapie a été pour moi une réponse efficace et éclairante. Cela ne signifie pas que c’est la solution pour tout le monde, mais c’est une option à considérer pour ceux qui se trouvent dans une situation similaire à la mienne.

Karine Langlade
A propos de l'Auteur
Karine Langlade
Karine Langlade propose des bilans de compétences depuis plus de 5 ans. Elle accompagne à la fois les jeunes dans leur choix scolaires que les actifs en quête de reconversion professionnelle. Sa plume dynamique et créative lui permet de transmettre des informations claires et pertinentes sur l'évaluations des compétences et les possibilités de changement de métier.

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