Evoluer dans mon poste grâce au bilan de compétences

Selon une étude récente de l’Association pour l’Emploi des Cadres (APEC) en 2023, 60% des salariés ont ressenti le besoin de faire un bilan de compétences pour évoluer dans leur poste. Face à une économie en constante mutation, la nécessité de s’adapter et de se réinventer est devenue une réalité incontournable. L’ère du “one job for life” semble révolue et la flexibilité, l’adaptabilité et l’innovation sont désormais les maîtres mots du monde du travail.

Le bilan de compétences, autrefois perçu comme un outil de gestion de crise professionnelle, est aujourd’hui considéré comme un levier de développement personnel et professionnel. Il permet non seulement d’identifier ses forces et ses faiblesses, mais aussi de définir un plan d’action pour atteindre ses objectifs de carrière.

Comment utiliser efficacement cet outil pour évoluer dans son poste ? Quels sont les enjeux et les bénéfices d’un bilan de compétences ? Comment le mettre en œuvre et quels sont les pièges à éviter ?

Retour sur une pratique de plus en plus prisée par les salariés désireux de prendre leur carrière en main.

Comprendre le bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil de développement personnel et un dispositif individuel d’accompagnement relevant de la formation continue. Il offre à l’individu la possibilité de faire le point sur ses compétences professionnelles, ses aspirations, et de définir un projet professionnel pertinent. Ce dispositif est particulièrement utile pour ceux qui envisagent de changer de métier, de se former, d’évoluer professionnellement ou de trouver un emploi. Réalisé par un prestataire, il demande un fort investissement de la personne engagée dans la démarche.

  Changer de métier : évaluez et valorisez vos compétences

Plusieurs types de bilans sont possibles pour un dispositif totalement individualisé. En analysant ses compétences, ses centres d’intérêt et ses qualités personnelles, le bilan de compétences devient un outil d’optimisation de carrière et de développement personnel. Il permet à l’individu de déterminer si l’on a pris la bonne direction professionnelle, de préparer une reconversion professionnelle potentielle et de s’ouvrir à de nouvelles perspectives d’évolution.

Coût et financement du bilan de compétences

Les coûts d’un bilan de compétences varient en fonction des prestataires, allant de 1 800,00 € à 2 000,00 €. Certains centres proposent des formations à distance ou en centre, finançables via le CPF. Pour aider à comprendre ces coûts, voici un tableau récapitulatif :

📅 Type de formation 💰 Coût
Formation en centre 1 800,00 € – 2 000,00 €
Formation à distance 1 800,00 € – 2 000,00 €

Évolution dans son poste grâce au bilan de compétences

Dans le cadre professionnel, il est souvent nécessaire de réaliser un bilan de compétences pour envisager une évolution. Cette démarche est particulièrement pertinente pour ceux qui aspirent à une reconversion ou à un projet spécifique. Avant de s’engager dans cette voie, il est fondamental de comprendre en quoi consiste ce dispositif.

Le bilan de compétences offre un accompagnement personnalisé via la formation continue dispensée par des centres spécialisés. Il invite à réfléchir sur son parcours professionnel, ses compétences et aptitudes. Selon l’article 900-2 du Code du Travail, il permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses motivations, afin de définir un projet professionnel et de formation. Pour tout dire, ce bilan, qu’il s’agisse de formations ou d’expérience, évalue l’ensemble des compétences, motivations et qualités personnelles, offrant ainsi un plan d’action adapté à chaque individu pour évoluer dans son poste.

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Optimiser son parcours professionnel grâce au bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil précieux pour optimiser son parcours professionnel. Il offre une vision claire et objective des compétences acquises et celles à développer. C’est une démarche proactive qui permet de prendre des décisions éclairées sur son avenir professionnel, en fonction de ses aptitudes, ses intérêts et ses aspirations.

Le bilan de compétences peut aider à identifier les opportunités de progression dans son poste actuel. Il peut mettre en lumière des compétences transférables qui peuvent être utilisées pour accéder à des postes de niveau supérieur ou à des domaines d’activité différents. Il peut aider à identifier les domaines où une formation supplémentaire pourrait être bénéfique, ouvrant ainsi la voie à une évolution professionnelle.

Le bilan de compétences peut également servir de base pour une discussion productive avec son employeur. Il peut aider à articuler clairement ses aspirations professionnelles, à identifier les domaines où l’employeur peut fournir un soutien ou une formation supplémentaire, et à élaborer un plan d’action pour atteindre ses objectifs de carrière. En définitive, le bilan de compétences est un outil précieux pour toute personne cherchant à évoluer dans son poste.

 

Faire un bilan de compétences soi même (5 étapes)

 

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Julien (Rouen) : « La VAE, un tremplin pour évoluer dans mon poste »

En 2015, j’ai décidé de donner un nouvel élan à ma carrière grâce à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). A l’époque, seulement 30 000 parcours étaient concernés par an, mais aujourd’hui, un projet de loi vise à atteindre 100 000 certifications professionnelles par an. C’est un véritable outil de progression professionnelle, permettant d’obtenir une certification grâce à l’expérience professionnelle, comme un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification.

Pour demander une VAE, j’ai dû prouver que j’avais exercé une activité professionnelle pendant au moins un an. L’employeur ne peut pas imposer une VAE au salarié, c’est une démarche volontaire. J’ai donc commencé par envoyer un dossier de recevabilité, qui a été examiné par un jury. Leur décision a été notifiée par courrier.

En tant que salarié, j’ai pu bénéficier d’un congé pour VAE d’une durée maximale de 24 heures. Cette durée peut être augmentée par convention collective pour certains salariés. Cela m’a permis de me consacrer pleinement à cette démarche, et de progresser dans mon poste grâce à la reconnaissance de mes compétences acquises sur le terrain.

Fabrice Durand
A propos de l'Auteur
Fabrice Durand
Entrepreneur, spécialiste des questions d'éducation et d'orientation , j'ai créé faireunbilandecompetences.fr/ pour accompagner le plus grand nombre dans leur choix de carrière. Je rencontre trop des personnes qui n'ont pas fait le point sur leur compétences professionnelles avant de choisir leur voie.

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