Selon une étude récente du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, près de 50% des employés ont envisagé de changer de carrière en 2023. Ce chiffre, en hausse constante depuis le début de la décennie, souligne l’importance croissante d’une planification de carrière stratégique et réfléchie. Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, où les compétences requises évoluent à un rythme effréné, il est plus capital que jamais de mettre en place un plan d’action de carrière solide et efficace. Mais comment s’y prendre ? Quels sont les éléments à prendre en compte ? Quels pièges faut-il éviter ? Nous avons mené notre enquête pour vous fournir les clés d’une planification de carrière réussie.
Étapes clés de la vie professionnelle
Comprendre les étapes clés de la vie professionnelle d’un salarié est essentiel pour mettre en place un plan d’action de carrière. Ce plan agit comme une feuille de route, guidant l’individu à court, moyen et long terme. Les objectifs à atteindre sont répertoriés afin de définir un parcours professionnel idéal. Selon une étude du cabinet Hays en 2019, 8 salariés français sur 10 envisagent de changer de poste, soulignant l’importance de la mobilité interne pour retenir les talents. En moyenne, les employés restent 41 % plus longtemps dans les entreprises qui encouragent cette mobilité. Avec les milléniaux qui représenteront 75% des actifs en 2025, il est fondamental pour les managers et les RH d’anticiper cette évolution du marché du travail.
Retenir les talents
Pour retenir les individus à fort potentiel, il est primordial de mettre en place des plans de carrière adaptés et motivants. Construire un plan efficace implique de repérer les talents, définir des objectifs clairs, offrir des formations et des opportunités d’évolution, suivre et évaluer les progrès régulièrement, et ajuster le plan en fonction des besoins et des aspirations des employés.
| 💰 Étapes | Importance |
|---|---|
| Repérer les talents | Essentiel pour construire un plan de carrière efficace |
| Définir des objectifs clairs | Permet de guider l’individu dans son parcours professionnel |
| Offrir des formations et des opportunités d’évolution | Capital pour retenir les talents et encourager la mobilité interne |
| Suivre et évaluer les progrès régulièrement | Nécessaire pour ajuster le plan en fonction des besoins et des aspirations des employés |
Auto-évaluation et objectifs professionnels
Pour mettre en place un plan d’action de carrière efficace, il est primordial pour l’individu de réaliser une analyse approfondie de sa situation professionnelle, de ses compétences comportementales et de ses valeurs. Cette étape permet de mettre en lumière ses atouts, ses points faibles et ce qui le distingue sur le marché de l’emploi. Il est ensuite essentiel de définir ses objectifs professionnels en tenant compte de ses compétences et de ses aspirations, tout en prenant en considération les perspectives futures du secteur visé.
Réalisme et exploration des possibilités
Il est conseillé de garder les pieds sur terre tout en explorant toutes les voies possibles, y compris une éventuelle reconversion professionnelle si nécessaire. Des ressources telles que le management de transition, les bilans de compétences et le Compte Professionnel de Formation peuvent s’avérer précieuses pour élaborer un projet professionnel cohérent et envisager des opportunités à l’échelle internationale.
Stratégies d’auto-promotion et réseautage
Une fois que le plan de carrière est établi, il faut promouvoir ses compétences et ses réalisations. Cela peut se faire à travers des plateformes professionnelles en ligne, des réseaux sociaux ou lors d’événements de networking. Il faut maintenir une présence active sur ces plateformes pour rester visible aux yeux des recruteurs et des opportunités potentielles.
Le réseautage est également un élément clé pour avancer dans sa carrière. Il permet de créer des relations professionnelles qui pourraient conduire à des opportunités de carrière. Il est conseillé de participer à des événements de l’industrie, de rejoindre des groupes professionnels et de rechercher des mentors dans son domaine d’expertise.
Il est également bénéfique de chercher des feedbacks réguliers de la part de ses supérieurs, collègues et mentors. Ces retours peuvent aider à identifier les domaines d’amélioration, à affiner ses compétences et à rester aligné avec ses objectifs de carrière.
Comment se créer un plan d’action efficace (dans n’importe quel domaine)
Julien (Tours) : « L’importance de ne pas négliger les bonnes pratiques »
En tant que développeur expérimenté, je peux témoigner de l’importance de ne pas négliger les bonnes pratiques dans notre domaine. Selon un sondage publié par le Community Management en 2016, 14% des développeurs reconnaissent avoir commis cette erreur dans leur carrière. Pour ma part, je me suis toujours efforcé de rester à jour et d’adopter les meilleures méthodes dans mon travail.
De même, reconnaître ses erreurs est une compétence essentielle pour tout développeur. Le sondage mentionné plus haut indique que 10% des développeurs ont du mal à le faire. Je crois fermement qu’admettre ses erreurs est le premier pas vers l’amélioration et la croissance professionnelle.
Il est fondamental de rester ouvert à l’évolution des technologies. Selon le sondage, seulement 4% des développeurs sont hermétiques à l’hétérogénéité et à l’évolution des technologies. Personnellement, je considère que l’adaptabilité est une qualité indispensable pour tout développeur souhaitant réussir dans ce domaine en constante évolution.
