Selon une étude récente de l’Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE) en 2024, près de 60% des candidats à l’emploi en France ont du mal à convaincre les employeurs lors des entretiens d’embauche. Cette statistique alarmante soulève une question cruciale : comment réussir à persuader un employeur de notre valeur ajoutée ? Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, où les compétences techniques ne suffisent plus, il faut maîtriser l’art de la persuasion.
Dans ce contexte, la capacité à se vendre efficacement devient une compétence clé pour se démarquer et décrocher le poste convoité. Mais comment faire ? Quels sont les leviers à actionner pour convaincre un employeur ? Quelles stratégies adopter pour se positionner comme le candidat idéal ?
Ces questions, nombre de candidats se les posent, souvent sans trouver de réponses satisfaisantes. Pourtant, des solutions existent et elles sont à la portée de tous. De l’importance de la première impression à l’art de la négociation, en passant par la maîtrise de son image et de son discours, convaincre un employeur est un exerc
Préparation pour convaincre un employeur
Il faut se préparer en mettant en avant son savoir-faire, son expérience professionnelle et sa motivation pour convaincre un employeur. On peut préparer des exemples concrets illustrant ses points forts, ses qualités, ses réussites et ses échecs. Aller au-delà des informations déjà présentes dans le CV et se montrer convaincant, précis et chaleureux lors de l’entretien peut faire la différence. Il est conseillé de toujours en dire plus que ce qui est déjà connu pour se démarquer et susciter l’intérêt du recruteur.
Choix des mots et adéquation avec l’entreprise
Il est fondamental de choisir ses mots avec soin et de montrer son adéquation avec l’entreprise pour convaincre un employeur. Les recruteurs, tels que Marjane Mabrouk de Talan et Marie d’Haegeleer d’International SOS, ont souligné l’importance des phrases percutantes entendues en entretien. Il est primordial d’être compatible avec l’organisation, en phase avec les valeurs corporate et de montrer un don pour la reformulation. Il faut se montrer flexible, de poser des questions pertinentes sur l’entreprise et de montrer sa fierté à travailler pour elle.
Création d’une bonne ambiance et mise en avant de l’expérience professionnelle
Les candidats qui parviennent à créer une bonne ambiance, à fédérer en tant que manager et à être convaincus par le produit de l’entreprise ont de meilleures chances de convaincre les recruteurs. Mettre en avant des expériences professionnelles significatives, des causes qui tiennent à cœur et une volonté de haute performance pour tirer les autres vers le haut peuvent également faire la différence. Tout bien considéré, il faut bien se renseigner sur l’entreprise en amont de l’entretien et de poser des questions pertinentes pour capter l’attention du recruteur.
Adaptation à la culture de l’entreprise
Une autre approche pour persuader un employeur est de démontrer une compréhension approfondie de la culture de l’entreprise. Cela peut être réalisé en faisant des recherches sur les valeurs, les traditions et les pratiques de l’entreprise, et en montrant comment vous pouvez vous y adapter. Par exemple, si l’entreprise valorise l’innovation, vous pouvez partager des exemples de la façon dont vous avez encouragé la créativité et l’innovation dans vos rôles précédents.
Il faut montrer que vous êtes prêt à vous engager dans le développement de l’entreprise. Cela peut être démontré en partageant vos idées sur la façon dont vous pouvez contribuer à l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Il est également bénéfique de montrer une volonté d’apprendre et de grandir au sein de l’entreprise, ce qui peut être démontré par votre désir de participer à des formations et à des programmes de développement.
Il faut montrer que vous êtes capable de travailler en équipe. Cela peut être démontré en partageant des exemples de la façon dont vous avez travaillé en équipe pour atteindre des objectifs communs dans le passé. Il est également important de montrer que vous êtes capable de gérer les conflits et de travailler de manière constructive avec les autres.
