CV et entretien de recrutement | Typaction

Vous êtes tentés de maquiller votre CV pour le rendre plus attractif., pour vous différencier davantage et décrocher plus facilement un entretien d’embauche. Cependant les recruteurs sont vigilants et les risques peuvent être importants.

Le Journal du Net passe 11 points au crible et vous expliquent comment les recruteurs s’en aperçoivent (source – extrait JDN management – article du 28/06/2013)

  • Les diplômes fantômes
  • Des responsabilités exagérées
  • Un salaire pas très net
  • Des compétences linguistiques surestimées
  • Des ruptures peu conventionnelles
  • Des passe-temps passe-partout
  • Le comble des « ...
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Préparer son entretien de recrutement – JDN

Redouté car effectivement redoutable, l’entretien d’embauche est un événement qu’il est impératif de bien anticiper. Rares sont les candidats à débarquer en touristes dans les entretiens de recrutement, mais trop nombreux sont encore ceux qui mésestiment l’importance d’une bonne préparation .

Afin d’arriver (autant que possible) détendu et confiant face au recruteur, voici quelques conseils à suivre.

Lire la suite … Extrait du JDN : http://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/preparer-l-entretien-d-embauche/

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L’émergence des « Talents nomades » ou le phénomène des « boundaryless careers »

Avec le ralentissement conjoncturel et la relative atonie du marché du travail, le nomadisme salarial « boundaryless » careers simpose peu à peu, notamment chez les jeunes talents, comme une norme de comportement et une technique d’évolution professionnelle ; leurs ainés emboitent le pas. Un phénomène de nomadisme peu perceptible du fait des chiffres du chômage, mais en développement continu.

via L’émergence des « Talents nomades » ou le phénomène des « boundaryless careers » | Indice RH.net.

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Cinq excellentes raisons de faire un bilan de compétences

Miroir de vos aspirations cachées ou non, instrument de développement, source de motivation : le bilan de compétences est un outil qui peut se révéler très utile en particulier dans certaines situations. Alors, découvrez-en quelques points.

Si vous êtes à mi-chemin de votre vie professionnelle
Vous avez peut être passé la quarantaine, avec une réelle expérience et encore une bonne dose d’énergie à consacrer à votre carrière ? C’est vrai occasion de sortir la tête du guidon, ...

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Qu’est-ce qu’une compétence ?

Les définitions  sur la notion de  compétences sont nombreuses et varient en fonction des auteurs.

 En voici quelques unes :

  • La compétence est un savoir faire opérationnel validé (Meignant)
  • C’est un savoir agir reconnu  (Witorski, CNAM)
  • La compétence est un système d’organisation structurée qui associe de façon combinatoire divers éléments. Si elle peut intellectuellement se concevoir potentielle, elle est observable, reconnue et mesurable en situation de travail et en regard d’un référentiel (Le Boterf)
  • La compétence est une caractéristique individuelle ...
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Carrière professionnelle et MBTI

La façon dont nous vivons notre travail, notre épanouissement dans un métier, notre capacité à gérer plus ou moins bien notre stress professionnel, peuvent être étroitement liés à notre personnalité.

Il existe une corrélation statistique entre l’environnement professionnel, le métier exercé et le profil MBTI® (indicateur MBTI® ou Myers Briggs Type Indicator). Le MBTI® est un outil de développement personnel qui permet d’identifier nos zones de confort et nos zones d’effort par rapport à notre environnement professionnel et personnel.

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Ou en êtes-vous dans votre carrière ? (1/2)

La Gestion de Carrières est au cœur de l’actualité, on en parle beaucoup et il est difficile d’échapper aux incontournables préoccupations sur sa propre capacité à maintenir son emploi, à développer ses compétences pour évoluer ou à envisager une reconversion de métier.

A défaut d’être une priorité pour les DRH, cela devient une affaire personnelle pour bon nombre de salariés.

Aussi, profitez du moment présent pour faire le point sur votre carrière et réaliser un autodiagnostic ...

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Le stress au travail

Qu’est ce que le stress ?

D’après l’agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail, un état de stress « survient  lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.

(Extraits du dossier  ED 5021  Le stress au travail – octobre 2003-  INRS )

Bien que le processus d’évaluation des contraintes et des ressources ...

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Les tests en bilan de compétences

La démarche du bilan de compétences comporte la plupart du temps la passation par le bénéficiaire de tests de personnalité et/ou de tests de positionnement professionnel.

Pourquoi passer des tests ?

Ils permettent au bénéficiaire – sans oublier le consultant ! – d’avoir sur son propre fonctionnement des informations complémentaires à celles qu’il peut se donner tout seul ainsi qu’aux retours éventuels de son entourage

Quantitativement d’une part

Parce que les restitutions informatisées des ...

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Comment reconnaître un bon consultant en bilan de compétences

Vous songez à vous faire accompagner par un consultant pour réaliser un bilan de compétences ? Voici la marche à suivre pour sélectionner un vrai pro, dans un univers où les disparités entre consultants peuvent être importantes.

Besoin de changer de métier, d’éclaircir votre avenir professionnel, donner un nouvel élan professionnel, cibler une formation, faire une VAE, sécuriser le départ de votre entreprise suite à un licenciement (ou une rupture conventionnelle) ou valider un projet de création ...

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