Faire un bilan de compétences après 45 ans

 

Avoir plus de quarante-cinq ans aujourd’hui, c’est l’occasion de faire le point sur votre expérience professionnelle et de vous poser les bonnes questions pour aborder votre seconde partie de carrière.

Qui est concerné ?

Le bilan de compétences seconde partie de carrière appelé également bilan sénior, fait généralement suite à l’entretien de seconde partie de carrière proposé par votre société. Ce dernier dispositif mis en place depuis 2006 est un outil de gestion pour les salariés de 45 ans et plus.
C’est un entretien avec votre manager qui vous permet d’anticiper votre évolution au sein de l’entreprise. A votre demande, vous avez ainsi l’opportunité de faire un point sur votre parcours professionnel pour mieux identifier quels seraient vos besoins en formation ou VAE, en développement de compétences, en changement de poste ou simplement préparer votre retraite.

Un bilan de compétences en trois étapes

Tout comme le bilan de compétences, le bilan de compétences seconde partie de carrière comporte trois phases : une phase préliminaire où vous serez informé et pourrez confirmer vos engagements, une phase d’investigation ou sera réalisé votre bilan personnel et professionnel et identifié vos potentiels d’évolution et enfin une phase de conclusion qui validera votre projet professionnel.

L’accent sera mis davantage sur la valorisation de vos compétences et sur la compréhension de votre parcours au sein de votre environnement professionnel

Des entretiens réguliers avec votre consultant

La durée totale du bilan est de 24h, les séances sont réparties sur  12 à 16 semaines et comprennent

  • 1 séance d’exploration de vos attentes et d’analyse de vos besoins en termes de dernière partie de carrière;
  • 2 séances de bilan professionnel et personnel où seront analysés d’une part votre déroulement de carrière et votre capital de compétences et d’autre part de structuration de l’expérience et d’identification  des motifs de satifsaction au travail;
  • 2 séances de construction de votre (vos) projet(s) professionnel(s) et d’identification des moyens à mettre en oeuvre (formation, VAE …) ;
  • 1 séance de validation de votre projet prioritaire, de vos projets alternatifs  et du plan d’actions correspondant avec remise d’un document de synthèse confidentiel;
  • 1 séance de suivi environ 6 mois après la fin de votre bilan ;

Entre chaque séance, un travail personnel vous sera proposé.

Nous vous accompagnons dans vos démarches

Lors de votre premier RDV d’information gratuit et sans engagement, notre consultant répond à toutes vos questions concernant la méthodologie, le déroulement pratique , et trouve avec vous la meilleure solution de financement. Il s’agit d’une démarche personnalisée et confidentielle.

Consulter nos articles blog

1- Maintenir les séniors en activité professionnelle : du bilan au plan d’action
2 – Où en êtes-vous dans votre choix de carrière ?